第二章 战略性人力资源管理系统设计一、名词解释1、使命2、愿景3、素养模型4、人力资源管理机制5、人力资源价值链6、“经济人”假设7、“社会人”假设二、单项选择题1
在人性的基本假设中提出 X 和 Y 理论的是（）(A） 道格拉斯
麦克戈雷 （B）马斯洛 （C）麦克利兰 （D)赫茨伯格2
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作 （A) 创业 （B)职能进展 （C）参谋激励 (D)集权3
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）（A） 引导优秀人才超越自我 （B）激励参加 （C)法律规范人才评价、选拔和聘任制度 （D）加强企业文化建设4．在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正确的是( ）（A)对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩处 （B） 对那些工作结果对组织具有重要影响的员工,可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理（C）分散方式工作、高技术含量的工作应该实行严密监督的方法 （D）认为相当模糊或员工高度相互以来的工作，不应实行绩效薪酬政策三、多项选择题1
企业的四大人力资源管理机制是(）（A） 约束机制 （B）培训机制 （C） 激励机制 (D）竞争淘汰机制 (E）牵引机制2
薪酬支付的依据有()（A） 以职位为基础 （B）以能力为基础 （C） 以计划为基础（D）以业绩为基础 （E）以市场为基础3
关于人力资源战略描述正确的是（)（A) 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的（B） 人力资源战略是为了企业短期内获得收益（C) 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动(D） 人力资源战略为企业的人力资源规划和进展提供了基础(E） 以上说法均不正确4
影响人力资源战略的因素有（)（A）社会、政治、法律及经济环境 (B）劳动 （C） 社会化(D）企业战略 （E）生产技术四、问答
