管 理 、 技 术 人 员 月 度 考 核 管 理 规 定一 、目 的 ：通 过 公 平 合 理 、 及 时 有 效 的 考 核 ， 奖 励 表 现 良 好 、对 公 司 做 出 贡 献 的 员 工 , 提 醒 表 现 欠 佳 的 员 工 改 进 工作 ， 激 励 员 工 奋 进 的 热 情 ； 在 公 司 内 部 适 当 引 入 竞争 机 制 ， 促 进 和 帮 助 员 工 不 断 提 高 和 进 展 自 我
二 、适 用 范 围 ：公 司 全 体 管 理 人 员
三 、月 度 业 绩 考 核 内 容 ：1 、 考 核 内 容 分 为 ： 业 绩 （ 定 量 ） 考 核 和 工 作 表现 （ 定 性 ) 考 核 ， 其 中 定 量 考 核 占 80 ％ ， 定 性 考 核 占20%
2 、 一 般 管 理 人 员 的 定 量 考 核 由 直 属 主 管 或 主 任考 核 、 被 考 核 人 确 认 、 部 门 经 理 或 部 长 核 准 ; 主 管 、主 任 级 管 理 人 员 由 直 属 上 级 经 理 或 部 长 考 核 、 被 考核 人 确 认 、 总 经 理 或 副 总 经 理 核 准 ； 经 理 或 部 长 或相 同 级 别 的 人 由 副 总 经 理 考 核 ， 总 经 理 批 准 ;人 员考 核确 认批 准统计员、文员、办事员、业务员、助理、班组长、师傅、技术员、仓管员、品管员 、主 管 或主 任被 考 核人经理或副总经理主管、主任、工程师、区域经理经 理总 经 理经理、部长、大区经理副总经理总 经 理总秘、副总经理、总工、管代、书记、工会主 席总 经 理总 经 理3 、 定 性 考 核 根 据 不 同 岗 位 设 置 分 为 “ 主 管 及 以上人员定性考核表”、“工程技术人员定性考核表 ” 、 “ 办 公 室 人 员 定 性 考 核 表 ” 、 “
