管理层人员考勤管理制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。二、适用范围公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。三、工作时间1. 公司员工实行每周 6 天工作制。（管理人员 5 天工作制）2. 公司作息时间为： 上午时间: 08:30 ～ 12：00午休时间： 12:00 ～ 14:10下午时间： 14：30 ～ 17：303. 休息日：星期日及法定假日4. 法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。四、考勤、打卡规定1. 打卡规定1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录.1.2 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特别考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。2. 弹性工作制考勤规定2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制。A． 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次。 B． 弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于 3 次包括 3 次,不计迟到,启动弹性工作制，C． 员工到岗时间如超过 8:30,其中 8：00～8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，超出 8:30 的时间部分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚.D． 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退 10 分钟内扣 10 元，10—30 分钟内扣 30 元，30 分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工 1 天，并扣除当日工资；2。3 凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特别考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。2.4 工作时间因公外出,需调用公司车辆的,需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。2。5 中午正常的午休时间为 12：00～13：00，如因工作需要提前或推...
