管理层人员考勤管理制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度
二、适用范围公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员
三、工作时间1
公司员工实行每周 6 天工作制
（管理人员 5 天工作制）2
公司作息时间为： 上午时间: 08:30 ～ 12：00午休时间： 12:00 ～ 14:10下午时间： 14：30 ～ 17：303
休息日：星期日及法定假日4
法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行
四、考勤、打卡规定1
1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤
当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录
2 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特别考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理
弹性工作制考勤规定2
1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制
A． 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次
B． 弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于 3 次包括 3 次,不计迟到,启动弹性工作制，C． 员工到岗时间如超过 8:30,其中 8：00～8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，超出 8:30 的时间部分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚
D． 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，相
