名词解释汇总组织行为学:是讨论在组织中以及组织与环境作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。自我知觉:是指主题对自己的心理与行为状态的知觉,通过自我知觉发现和了解自己,从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求.主观因素:指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素。晕轮效应：是造成错误知觉的一种思想方法.它是一种以点概面的思想方法.它遗失物的某一特性为依据，而忽视使唔的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉.价值观：是人们对客观事物(包括人、物、事）在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法态度:指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向.工作态度:是对工作所持有的评价与行为倾向。个性：是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合.个性倾向性特征:是指个体心理活动中稳定的意识倾向特征.包括个人的兴趣、爱好、需要、动机、理想、信念、世界观、价值观和态度等等。它是个人进行活动的基本动力,决定一个人行为活动的性质、方向以及动力的大小。是个性中最活跃的成分，起主导作用的因素.气质：是与个人神经过程的特性相联系的行为联系。能力：是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征.制造性行为：是指人这个主体综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调解课题过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。群体结构:是群体成员的组成成分,从不同角度上加以划分,如年龄结构、知识结构、能力结构、专业结构、性格结构等。群体:是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合.法律规范：就是群体成员共同接受的一些行为标准。角色同一性:是指对一种角色的态度与实际角色行为的一致性.角色知觉:就是一个人对于自己在某环境中应该有什么样的行为反应的认识。角色期待：是指别人认为你在一个特定的情景中应该做出什么样的行为反应。群体凝聚力:是指群体成员之间相互吸引并同意留在群体中的程度。群体促进效应社会惰化：是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作是更努力。协同效应:是指由两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和。群体压力：实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。上行沟通:一方面是指在下行沟通的同时，下级人员以反馈的形式对下行沟通的信息作出反映；另一方面是指下级人员将自己对组织管理、工作和其他信息向上级反映的过程。群...
