第一章 组织行为学概述1
古典组织理论对组织行为学有什么贡献
古典管理理论的主要内容包括享利•法约尔提出的“一般管理”理论和马克斯•韦伯提出的“理想的行政组织体系”
其贡献在于：突出了管理中采纳科学方法的重要性；指出坚持学习会不断地改善工作方法；确定了在组织有效运作中的许多重要原则；强调了薪金作为激励因素的潜在重要性
古典组织理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典组织理论
古典的管理学派所讨论的问题有一些仍然是当今管理上所需要讨论的问题,当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和进展
人际关系理论对组织行为学有什么贡献
梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说
人际关系理论第一次把管理讨论的重点从物的因素上转到人的因素上来,提出了人才是企业进展的动力之源、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间动态平衡的有效途径等，这不仅在理论上对古典组织理论做了修正和补充，开辟了管理讨论的新理论，还为现代行为科学的进展奠定了基础，因而对管理实践产生了深远的影响
3．简述组织行为学的讨论对象和讨论内容
组织行为学的讨论对象是人的心理和行为规律性,也就是说，组织行为学既讨论人的心理活动的规律性，又讨论人的行为活动的规律性
组织行为学的讨论对象规定了组织行为学的讨论内容包括个体行为、群体行为和组织行为
组织行为学讨论的个体行为,主要包括两大部分:一是关于影响个体行为的主观因素，二是关于个体行为的外部控制
群体行为主要包括群体动力、群体法律规范、群体压力、群体凝聚力、群体决策、群体沟通、群体冲突和群体中的人际关系等
组织行为讨论主要包括领导权力、领导威信、领导者的影响力和领导有效性理论等，还包括组织设计、组织变革、
