组织领导能力的表现 领导力可以体现在团队协作，也可以表现为引导组织变革。下面是组织领导能力的表现，希望对你有帮助。 近年来,我们党根据新的形势和任务的要求,实施了加快培育选拔优秀年轻干部的战略部署,给各级领导班子增添了生机和活力。但是,由于工作经历、社会阅历等方面的局限，年轻干部在领导和执政水平上存在着一些不足,主要表现为”四个不够”，即市场经济的知识、经验和技巧不够，运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够,领导工作和组织程度不够，领导实践经验不够。 我们感到，提高领导班子成员的领导、执政水平，根本之道在于建设，要根据江泽民同志提出的"努力建设高素养的干部队伍”的要求，下功夫在培育、教育、管理上做文章。 一要有针对性地进行教育,在两个”突出"上努力. 第一,突出抓好文化知识教育，引导和组织他们学习现代管理知识,及时掌握各种新的信息,了解现代科技进展的前沿知识，使决策和管理处于一个比较高的层次上.第二,突出抓好领导素养教育,把民主集中制的学习作为突破口，帮助他们处理好民主与集中、局部与全局、集体领导与个人分工负责、上级与下级、正职与副职、党员与党组织等基本关系，加强群众路线和群众观念的教育，使他们养成深化基层、联系群众、善于与群众打成一片的良好品质。 二要以提高实际能力为重点,扎实做好培育工作。 一是要在"上岗压担”中大胆地把他们推上重要台阶和关键岗位任职，促使他们在领导工作实践中学本领、增才能。二是要在"流动换岗"中让他们在不同岗位上任职，拓宽视野，弥补不足，积累经验，培育多种工作能力。三是要让他们在调查讨论中"接触社会"，增强他们对当前各种政治、经济、社会问题的分析和推断能力，提高决策水平. 三要建立完善的工作机制，加强管理。 一是完善干部考察制度,对领导班子干部进行跟踪考察，全面掌握他们的德才表现，促进他们搞好角色转换,顺利成长.二是强化日常管理，通过领导班子民主生活会、干部谈话、廉洁自律教育等途径，使他们始终处于组织的监督之中。三是立足于爱护干部，坚持教育为本，以防范为主,着眼于提高他们的抵抗力和免疫力。 四要建立"赛马不相马"的竞争机制,配强各级班子。 各级党组织在选拔干部时，要大胆引入竞争机制，谁头脑中有党、心中有群众;谁责任心强、廉洁奉公;谁能克服困难、善办难事、谁与时俱进、工作有前进力；谁品德好、作风正；谁做事来真的、求实的，就根据群众的意愿重用谁，这样配齐的班...
