经典课程：3E 薪资设计与薪酬管理技巧3E薪资设计与薪酬管理技巧【报名详情】【培训时间】2024年11月【承办单位】人力资源部【培训对象】渴望法律规范HR管理的董事长、总(副）经理、 HR总监、经理；薪资福利经理、专员； 高层经理等参加.【培训费用】根据实际情况而定 3E薪资设计软件1套【课程背景】 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响.市场经济体制逐步法律规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,成为法律规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套法律规范、公平、竞争力强的薪资体系 ,是国内企业迫切解决的难题。《3E薪资设计》是以联合利华、郎讯等世界500强企业的薪酬制度为蓝本提炼出的经典课程,也是张守春老师独创的最具实战意义、操作性和有用性的品牌课程,在国内风行已久.张老师根据在联合利华、朗讯等知名制企业工作和专业咨询经验，整合现代最先进、法律规范的薪资设计技术与管理理念,在国内首倡“3E薪资设计”。课程结合生动精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术。课程设计针对国内薪酬体系的特点,为企业量身打造，力求满足企业的实际需要,课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，得到所在公司领导的高度认可。【课程收益】1。全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法2。掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程3。了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能5。系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法6。课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，并提供测评要素两套7.建议携带企业自身的实际工资数据,将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系【导师简介】某名师 3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，高级讲师，“美国薪资协会”会员,毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，被《财智》评为2024年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2024年度最十佳人力资源培训师、 2024年最具实战的十大优秀培训师、 先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资...
