经营管理实务

[第 1 题］(单选题）骏马能历险,力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短,智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须（ ): A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人尽其才、才尽其用C。建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价 ［第 2 题］(单选题）根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ )。 A。促进因素B。保健因素C.激励因素D.沟通因素 ［第 3 题］(单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（ ）。A.目视管理B.红牌作战C.看板作战D。都不是 [第 12 题］（多选题）创业生命周期分为（ ）阶段.A。种子期B。初创期C。进展期D。成熟期［第 3 题］（单选题)（ )设计简单、权责分明、信息沟通方便，便于统一指挥，集中管理.A。直线制组织结构B。职能制组织结构C.直线职能制组织结构D。事业部制组织结构［第 4 题](单选题）马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是(） A.生理-安全-社交—尊重-自我实现B。安全—生理-尊重—社交—自我实现C。自我实现—尊重—社交—安全-生理D。社交-尊重—自我实现-安全-生理 ［第 5 题]（单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）： A。反应B。成果C.行为D.学习 [第 6 题](单选题）透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业进展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道,是反映职业锚的（ ）功能： A.为员工设置可行有效的职业渠道B.为员工做好奠定中后期工作的基础C.增长员工工作经验D.使组织获得正确的反馈 [第 7 题]（单选题）不是长期出差的员工参加培训的机会是（ ): A.读书活动B。互联网培训C。光盘教学D。面对面辅导 ［第 8 题](单选题)某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（ ）. A.是否需要承担新任务B。使用的技术是否有变化C。工作模式是否发生了变化D。是否需要添加新能力 [第 9 题]（单选题)人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则( ）A.公平公正原则B.人事相符原则C.成本优化原则D.公开原则 ［第 10 题］（单选题）（ ）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。 A。可变薪酬B。基...