泰州市专业技术人岗位胜任力试卷一1
单选题【本题型共 20 道题】1
（ ）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距,为培训活动提供依据
A．培训需求分析 B．胜任力培育 C．一般需求分析2
美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距"称之为（ ) A．缺陷 B．缺失 C．缺口3
( ）属于典型的知识型员工
A．专业技术人员 B．劳动人员 C．白领4
全球社会的时代特征中，（ ）是指科学技术的进步和大工业的进展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密
在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速进展
A．经济持续而迅速的进展 B．政治民主化和普遍参加 C．社会结构日趋分化5
职业岗位分析需要进行（ ），把组织进展和个人进展结合起来，这样才能如鱼得水
A．岗位内部环境分析 B．职业社会环境分析 C．组织环境分析6
（ )包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容
A．职业责任心 B．职业良心 C．职业纪律观念7
美国哈佛大学的（）是将胜任素养、胜任模型用于实践的第一人
A．德尔菲 B．哈茨霍斯 C．麦克利兰8
( ），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广阔人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设
A．加强社会建设 B．加强政治建设 C．加强经济建设9
以下不属于自我的三个层面的是（) A．原始的我 B．隐藏的我 C．现实的我10
( ）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格
A．人格 B．性格 C．自我效能11
组织语句能力不够的主要原因是（) A．思想是立体的，语言是线性的 B．文学修养不足 C．口齿不清12
企业战略的一般特
