第一章作业一、单选题：1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（ D ）A．信息资源 B．自然资源 C．资本资源 D．人力资源2.从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和进展都取决于( B ）A．效果 B．绩效 C．效率 D．成本3.绩效管理的基本功能在于（ C )A．提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整B．提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整C．提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整D．监督、管理员工，以提高组织生产效率4。现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（ C ）A．前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B．后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通C．前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效,后者只是确认事实，决定惩处D．后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实，决定惩处5.绩效管理的根本目的在于（ A ）A．公司与个人全面绩效提升 B．提高组织效率C．降低组织运营成本 D．激发员工积极性6.绩效管理在企业的人力资源管理中占据（ D ）地位A．首要 B．中心 C．领导 D．核心7.人力资源管理系统以（ C )为核心A．招聘计划 B．人员配置 C．绩效管理 D．职位评估8.绩效管理的基础是（ B ）A．关键指标 B．职位说明书 C．职位资格 D．职位评估9.传达公司目标与期望的关键通道是（ A ）A．沟通 B．会议 C．报告 D．文件二、多选题：1。完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（ ABCD )A．在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多B．要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合C．绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D．绩效管理对实施者的要求最高,需要有战略思想、综合素养E．良好的人际关系是绩效管理成功的前提2.绩效管理具有（ ACE ）功能A．发掘人才 B．培育人才 C．培训、调整人事安排D．理顺流程 E．调整酬劳分配3.从心理学角度来说，绩效管理具有（ BCD )作用A．前瞻性 B．引导性 C．回馈性 D．激励性 E．全局性4.传统的绩效管理理念有（ ABCD ）A．绩效管理等于绩效评估 B．绩效管理主要是人力资源部的工作C．绩效管理是可做可不做的工作D．绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E．绩效管理的“效”是指做正确的事5。绩效管理是一个循环的过程，主...
