考核评分细则扣分标准：（一）日常考核1、员工每天按时到岗，迟到 15 分钟以内，每次扣 1 分;15 分钟至 1 小时，每次扣 2 分；超过 1 小时，按旷工处理。2、早退 15 分钟以内，每次扣 1 分;15 分钟至 1 小时，每次扣 2 分；超过 1 小时，按旷工处理。3、旷工一次扣 3 分，当月三次以上早退或迟到的加倍处罚，情节严重或屡教不改的，交至公司行政部处理。4、上班时使用私人 QQ、MSN、淘宝旺旺、微薄等网络软件或浏览无关网页的每次扣 1 分。5、上班时睡觉、用餐、大声喧哗的扣 1 分，影响正常工作的,加倍处罚,情节严重或屡教不改的，部门将从重处理.6、单月个人卫生考评低于 6 分的扣 1 分,低于 3 分的扣 2 分.7、违反公司着装规定的扣 1 分。8、在公司设置内赌博、饮酒、吸毒的发现一次扣 3 分。9、未经公司规定手续，携带公司财产外出以及损坏公司财物的扣 2 分。10、因过失致使公司、其他员工、公司业务往来对象或者顾客蒙受损失的扣 2分。11、私下抹黑公司或者其他同事的；对待其他员工、公司业务往来对象或者客户行凶、辱骂、恐吓的扣 2 分。12、没有按要求完成岗位职责和公司、部门交办的临时工作，根据情节每次扣罚 1—3 分.13、工作中推诿扯皮、敷衍应付或软抵硬抗，每次扣罚 1 分；造成严重后果的，由部门讨论处理或交公司行政部处理。14、公司、部门组织召开的各种会议,举办的各种活动、学习、培训、按正常上班考勤、考核并做好学习记录,无故迟到、缺勤的，百分制扣 1 分。15、部门每名员工应保持全天手机开通状态，及时回复上级拨打的电话，向上级汇报真实信息，达不到以上要求的,每次扣 1 分,影响工作造成恶劣后果的，加倍处罚。16、与客户交往有不文明、不礼貌、不和谐的言行，并造成客户投诉、撤单,每位创作组员、负责该项目的客户组长、客户经理各扣 5 分.有明确责任人的记过处理，造成直接损失的按员工手册 2。8.2-（5)a 处理。（二）行政部1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案,来往文电接收，百度推广客户资料登记及客户资料及时转达总监,档案整理，一项过错一次扣 1 分。 2、负责公司行政文件、工作单的管理保管和登记，过错一次扣 1 分。3、负责每日早上办公室电视音乐、视频的播放,下班检查办公室电器（电脑、空调、电视）的开关情况，过错一次扣 1 分。4、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。 5、负责公司工作流程中流程员工作，熟悉业务流...
