关于绩效考核的调查问卷您所在的部门：您的职位:1、您认为绩效考核方法应该是？A 、设定具体、合理、明确，有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准, 然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作.B 、根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距C 、设定组织的各项目标，根据员工的目标完成情况做出考评.D 、采纳可检测、可核算的指标，如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评E 、 其他 ( 请说明 ：______________________________________________________________ 2、您认为绩效考核体系的参考因素包括:（多选题A 、岗位责任 B 、个人工作业绩、工作量 C 、团队业绩 D 、公司运营情况F 、其他:_________________________________________________________________ 3、您认为单位收入分配方案，其中管理人员：A 、相同职务层次的水平相同。B 、单位综合考虑各种因素重新设立岗位，相同的岗位水平相同。C 、对不同岗位设定不同系数D、部分根据职务层次(岗位分配，部分根据完成的工作量或其它因素分配E 、其他:_________________________________________________________________ 4、绩效考核的结果，在公司的应用情况是A 、与员工的成长和进展进行了全方位的结合B 、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 C 、不确定D 、与薪酬与晋升结合在一起 E 、完全是为了分配薪酬5、您认为上级主管在对员工进行绩效评价时A 、非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上B 、比较客观和公正, 有一定的数据和信息 C 、不确定D 、比较主观, 凭印象和感觉进行评价 E 、非常主观,对实际状况知之甚少6、您认为绩效考核结果与薪酬的关系A 、结合的非常紧密,考核等级与薪酬高低有明显相关联性B 、有一些关系，但看起来不是太明显 C 、不确定D 、表面上有些关系，但最后都会进行平衡 E 、完全没有关系7、上半年度绩效考核工作中所应用的考核方式，您认为设计的是否合理？如认为不合理, 请您选择原因.A 、合理 B 、较合理,但仍需改进C 、不合理(原因：a 考评项目的内容不合理 b 考评项目多 c 考评表单复杂 d 考评主要项目没有细化的标准, 比较笼统 e 考评项目不能结合班组的特别情况而制订D 、其他原因(请说明：_____________________________________________________ 8、您认为以前考核制度的实施过程中,哪些环节需要进一步加强：( 最少一项，最多三项 A 、考核 管理...
