综合事务部 20
年上半年工作总结及下半年工作计划截止今年 6 月 30 日，我司共有员工 283 人，其中男职工 228 人，女职工 55 人，大专及以上学历员工 238 人，占 84％，具备专业技术资格员工 126 人,占总人数的 45%,员工平均年龄 32
根据年初制定的工作计划，就公司会务、职工培训、人才需求、招聘工作、薪酬分配、激励机制、考核工作、计划生育、安全生产等工作总结如下：一、控制人工成本,做好人力资源管理工作
年力争利用现有人力资源合理调配，达到人力资源最大程度的合理运用,尽量通过内部工作的管理调度和规划节约人力成本
1、在公司领导的重视下，通过公司各部门的大力配合，计算机信息系统集成二级资质顺利通过国家信息产业部的专家评审，正式领取证书
2、根据 20
年人力资源需求计划和人力资源培训计划,开展人员招聘和培训工作
根据工程业务进展的需要，实行内部培训和委外培训的方式，提高现有技术骨干人员的业务技术水平；鼓舞自学，通过自学和向同事、专家请教，在工作实践中积累经验；继续从社会招聘人才，注重进展机会的适用人才，充实公司的力量，进而提高公司人员的整体素养,提高公司的竞争力
二、计生工作1、完成了计划生育管理软件的资料录入，并实现了电脑报表的报送
2、4 月份省交通集团对我司进行了计划生育检查，并提出了整改意见，我部召开计生工作会议，根据集团领导的指示完成了整改工作
3、完成上半年对公司本部已婚男职工配偶的函调工作
4、完成上半年计生统计报表的报送工作
5、对离职人员及时进行了计生档案的移交工作
6、到公司各项目部进行计划生育检查,并对不足之处提出整改意见
三、职改工作
组织员工参加专业技术职务资格考试、职称申报材料准备、项目经理资质申报等工作
1、专业技术职务资格考试工作：A、20
年度全国注册二级建造师执业资格考试报名 6 人;B、
