办公室职责和岗位设置一、部门职责1）负责理事会日常工作;2）负责起草联社战略进展规划与年度工作计划；3）负责组织通讯报道、信息调研、网站维护和信息的收集、整理、报送及利用;编印内部刊物，征订分发报刊；4）负责起草工作总结、报告和重要文电及其他综合性文件；5）负责内部文件的核稿、排版、用印、登记、印发和外来文件的签收、登记、审核、传阅、拟办、保管和清退;6）负责机要文件及安全保密管理和有关公章、名章的制发、用印、保管；7）负责联社档案的归口管理和文书档案的收集、整理、立卷、归档、检索及利用；保管重要合同、协议的正本和相关证照;8）负责组织协调联社日常办公秩序，协调部门之间及上下沟通事项，协助联社领导协调工作；9）负责党委、理事会、联社务会议、主任办公会议的重要部署、重大决策和联社领导重要指示、批示及交办工作的催办、督促、落实反馈；10）负责组织策划并落实重大活动方案,协调处理突发事件；11)负责联社公共关系建设，沟通和联系政府、媒体、社区及相关单位;12）负责联社舆情管理，制定声誉风险应急预案；披露联社重大事项及相关信息；13）负责会议组织、接待联络和其他联社行政后勤事务,协调分支机构重大活动及重要会议；14)负责联社办公楼、食堂、宿舍、车辆和办公用品的管理；15）负责办公用品、设备、耗材和基建装修工程的集中采购、招投标以及实物资产的盘查与管理；16）负责办公设备及软件的使用培训、安装维护和日常运联社管理；17）负责联社品牌形象规划与建设、服务环境设计；18）负责组织实施文明服务法律规范，推动效能建设。二、岗位设置综合办公部门设置主任岗、文秘岗、机要岗、宣传信息岗督查督办岗、后勤服务岗等六个岗位。三、岗位职责1、主任岗岗位职责1）根据联社进展战略,制定本部门中长期进展规划；依据联社年度工作计划，制定本部门年度工作计划；2）全面负责本部门的各项管理工作，统筹协调各种资源，合理分派工作任务，及时督促、指导和检查下属员工开展工作,确保本部门按计划完成各项工作任务；3）对下属员工开展各种定期或不定期的专业技术和能力素养培训活动，不断提高本部门员工的职业素养;4)仔细考察每个下属员工的工作能力及成效，严格按考核规定公平合理地给出绩效评定，并根据情况及时向人力资源部门作出人员调配、奖惩等管理意见，有效激励本部门员工的工作积极性和主动性；5）组织修订和完善本部门的岗位设置、工作职责、工作权限和绩效考核制度,建立健全本部门管理...
