综合服务中心经理岗位说明书岗位名称部门经理岗位编号综合服务中心 01所属部门 综合服务中心岗位定员1 人直接上级总经理职务级别直接下属部门所有人员岗位分析时间2015—06—15职责与工作任务：职责一职责表述整体规划工作任务1。根据公司进展战略，制定公司人力资源战略规划2.制定本部门月、季、年度计划,并监督实施3.建立健全畅通的沟通渠道和有效的激励机制4。统筹做好行政各方面工作的把控与审核工作职责二职责表述综合管理工作任务1.组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持2.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施3.监督下属做好工作分析、岗位说明书以及定岗定编等工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案4.及时收集了解员工意见和想法,并从中听取和采纳合理化建议，将其反馈给相关部门5。负责将部门工作计划分解至个人，并监督计划完成情况职责三职责表述人才培育及其他工作任务1.定期或不定期组织部门人员进行岗位技能培训,以提升个人综合素养，为企业培育新骨干2。严格遵守公司相关规定,保守公司商业秘密3。积极配合各部门完成公司相关工作4.完成领导交办的其他工作事宜权利：1．对综合服务中心工作计划的制定权和决定权2．对综合服务中心人员增补、异动、任免的决定权3．对综合服务中心人员的管理和培育的责任4．对综合服务中心工作的分配权、监督权和指导权5．对综合服务中心规章制度有制订权和修改权6．对直接所属下级工作的分配权和优秀骨干竞选的提名权7。对下属员工工作有绩效考核权8. 具有对下属员工岗位的调整权9。 学习、接受再教育、培训的权利10。 相关事情的知情权工作协作关系：内部协作部门间的协作、部门内的协作外部协作客户、合作伙伴任职资格：教育水平大学本科及以上学历（含本科）专业人力资源管理、行政管理等相关专业培训经历行政管理、人力资源管理师、中高层管理等方面的培训经验6 年以上相关工作从业经验,2 年以上管理经验知识熟悉公司经营策略；精通并灵活运用人力资源管理 6 大模块；诊断公司人才需求优劣点,提出针对性的措施；具备管理、质量管理体系、法律等方面的知识个人素养具有较强的领导能力和洞察力、人际交往沟通能力、个人影响力、计划与宣贯能力、谈判能力、专业知识及技能；具备决策、创新、应变及组织协调能力其他：使用工具/设备计算机、必需...
