一、前言综合行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培育合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作
二、综合行政部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调
2、统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度，参加制定公司人力资源进展战略
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司进展提供优质人才保障
4、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性
5、代表公司，与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象
6、保管公司印章，存档公司重要合同、文件
7、管理固定资产、办公用品及劳保用品
8、对公司车辆进行管理
9、上传下达,与各部门沟通协调，提供后勤保障服务
三、综合行政部组织结构四、综合行政部岗位职责1、综合行政部总监岗位职责(1）行政隶属直接上级:集团副总裁、直接下属:综合行政部副总监、人力资源中心主任、客服中心主任（2）主要职责1
负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动2
制定并完善公司的工作程序和规章制度
协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持4
制定本部门年度工作目标和工作计划5
制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系6
向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程出现的各类问题7
审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议8
制定公司办公费用总开支计划并加以调控9
协助组织公司年会及公司各类活动10
完成领导交办的其它工作任务
综合行政部总监综合行政部副总监文化宣传中心主任人力资源中心主任后勤保障中心主任客户服务中心主任2、综合行政部
