网吧员工管理制度一、员工日常工作法律规范 1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵,违者轻则扣当月奖金，重则辞退! 2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到.每天要提前 15 分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。 3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理. 4、值班时间不得做其他与工作无关的事情.手机必须调为震动或静音，上班时间接私人电话不得超过 5 分钟。 5、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现,马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理. 6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决.员工之间也必须讲礼貌。 7、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提三天申请,特别情况必须得到网吧主管或经理允许，否则不予批准（未经许可当旷工处理）。 8、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任. 9、五一、十一、春节等法定节假日，公司发放一定的奖金，以资奖励！ 10、公司每月给每个员工充值 200 元上网卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机,不得与客人争机位，连续上机时间不得超过 3 小时.星期六、星期日以及其他节假日，任何员工禁止上机。二、网吧店长工作职责 1、负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内所有员工的工作表现、网吧卫生情况、计算机运行情况、网吧的经营情况等。 2、每月须总结该月网吧的经营情况，提供详细的经营报告。若网吧当月业绩下滑明显，必须分析并总结原因，并出合理的改善经营状况的方法。 3、了解最新的网络游戏和网吧经营方法，及时提出新的经营方案.能从别的网吧上吸引成功的经验,也要从自身找到不足之处. 4、检查并总结网吧管理员及收银员的工作记录，每周提交一份常见问题总结,并附上这些问题的解决方案. 5、及时并正确处理发生在网吧内的突发事件。 6、根据网吧的实际情况制作《员工培训管理》、《网吧消防安全管理》、《员工工资管理》、《网吧卫生管理》、《网吧空气管理》等详细的管理制度。定期对员工进行能力培训。 7、协调网吧所有员工的工作，进行人性化管理;调动员工作的积极性,让他们更好的完成本职工作。三、技术员职责 1、负...
