《员工手册》一：入职流程1.到店参加面试,填写面试登记表；面试通过后，按店长通知时间,带上需提交的个人资料（身份证原件、复印件、一寸照片等）到岗2.入职前 7 天为试用期，由店长考核，如未通过试用，不予结算工资3.试用期通过后，正式入职，在店长处领取工作服、工牌等物品，入住员工宿舍4.入职第一个月为实习期(15 号及之前开始试用，当月为实习期；15 号后开始试用，则下一月为实习期）,实习期不享受计时卡、工龄、提成工资等待遇；实习期不允许辞职5.实习结束后，开始计算工龄，开通计时卡，享受公司员工的一切福利待遇6.员工离职需提前 30 天提交离职申请，由店长签字同意7.离职申请到期后移交本岗位工作，退还网吧财产（工作服、工牌、宿舍钥匙等）8.未按规定履行离职手续者不予结算当月工资二：员工基本道德要求和行为禁区员工的基本道德要求：诚信正直在日常工作中出现以下行为的，将直接被辞退：1.违法犯罪，被依法追究刑事责任或被行政拘留的2.任何形式的弄虚作假，不诚信,欺骗公司的行为3.泄露本公司机密(如网吧营业额,薪资待遇，合作渠道，进展规划等)4.侵占、倒卖本公司任何物品（硬件，软件,表格，商业机密等）5.出现任何财务问题（贪污挪用网吧公款，乱收费，向供货商索要回扣，员工之间欠款不还等）6.不服从上级正当工作安排者7.无故旷工者8.主动与顾客,同事等发生身体冲突者9.煽动议论薪资者10. 工作期间酗酒者11. 寻衅滋事，导致恶性市场竞争，借公司名号做损害公司形象的行为者12. 拉帮结派，成立小团体，破坏团队稳定,造成恶劣影响者13. 在网吧任职期间，出现任何形式兼职者三:工资待遇1.考勤制度1.所有员工上下班必须按规定打卡，每月计算考勤以打卡记录为标准，无故未打卡或者打错卡者视为当日未出勤2.迟到（早退/离岗）30 分钟以内的,扣款 10 元/次（每月累计达 3 次以上者,按旷工一天处理)，30 分钟—2 个小时扣半天工资，迟到 2 小时以上当日无工资3.请假必须提前一天写好请假条,说明请假事由，交店长签字确认方可。禁止找人代假或者电话请假，违者按旷工处理。请假当日无工资4.员工间换班需双方协商好并提前一天向店长报备，取得同意后方可；换班后不允许出现上连班的情况5.旷工一天扣除 3 天工资,旷工两天及以上者直接开除，不予结算工资2。工资计算基本工资+全勤奖+工龄工资+加班工资+奖金+其他=最终工资1.基本工资:按各店标准执行2.全勤奖：不限名额及岗位（每月一次)，以每月的考勤记录为准...
