摘 要21 世纪以来，网络的迅速进展为企业的人才招聘提供了新的渠道，相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等）进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势，但是传统网络招聘在进展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题直到社交网络的出现和兴起，一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此，从实际出发，将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比，指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异.在信息化时代,网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击，但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源，达到最好的招聘效果，可以尽量采纳多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析，提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径.关键词：网络招聘 传统招聘 特征 比较目录第一章 绪论。...。。.。。.。.。。。..。。..。...。..。.。.。。..。。.。.1第二章 网络招聘与传统招聘的特征.。。.。.。。。。.。。。..。。。.。32.1 传统招聘的特征。.。。。.。.。。。.。。..。.。......。。。..。。。。...。。.。.。32.2 网络招聘的特征。。.。。。..。。.。。.。。。.。。..。。...。.....。.。。.。。...4第三章 网络招聘和传统招聘的比较分析....。。.。。..。.。..。73.1 从招聘成本上分析.。。..。.。。.。..。。..。。。.。。。。...。。...。.。。...。73.2 从时间投入分析.。.。..。..。。。。.。。。。。.。....。。.。。...。...。.。。..83.3 从招聘效果分析.。。。.。..。.。。...。。....。..。.。。...。.。..。。..。。.8第四章 网络招聘与传统招聘的整合措施。。.。。..。....。。..。114.1 招聘宣传上双管齐下。。...。.。。..。.。.。。。..。。..。.。。.。。.。。。。..。114。2 简历搜集和筛选上扬长避短。...。。.。..。。。.。.............。。。。。114.3 面试录用上优势互补....。。。...。..。.。。。.。.。。。..。。.。。。。。.。。.。11结论..。。..。.。。.。。。。。.。....。。。.。....。....。。....。....。13致谢。。。.。.。。。..。。。....。.。。.。.。。..。。.。.。。...。..。.。。。.15参考文献。。..。.。。.。.。。.......。。.。。。。.。。。.。.....。。.。。。17第一章 绪论网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting),它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括...
