编辑绩效考核表考核时间： 年 月 部门： 姓名： 总得分:考核项目及标准权重考核评分等级总分150 分评分编号内容说明考核标准考核依据考核目的自我评分领导评分1文章发布量所负责版块，栏目页面当月发布的文章数量15·1800 篇为一般(8分）[60 篇*30 天］·2100 篇为良好(10 分)[70 篇＊30天］·2400 篇为优秀（15 分）［80 篇＊30 天］网站后台数据提升网站内容数量和信息量2文章点击量单篇文章 1 月内流量超过 100010 每篇+2 最高 10分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧3原创数量单篇文章 1 月内流量超过 100010每篇+2 最高 10 分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力,提高关键词技巧4原创质量原创文章的创作水平和优秀程度15·一般（5 分)·良好(10 分)·优秀（15 分)部门负责人评定提高网站原创内 容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力5PV 指标达成率所负责版块、网站、 栏目、页面当月的 实际15·80％一般（5分）·90%良好（10 分)百度统计数据流量考核表提升网站流量数据PV和目标 PV 的比值·100%优秀(15 分)(附 1 表）6IP 指标达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的 实际IP 和目标 IP 的比值15·80%一般(5 分)·90％良好(10 分)·100％优秀(15分)百度统计数据流量考核表（附 1 表）提升网站流量数据7推广达成率当月在所有外站以文章、日志、博客、微博、论坛形式发布的数量与计划指标的比值10·80％一般（5 分)·90％良好(10分）·100％优秀(15分）附表:3提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链8网站互换当月与外界媒体网站链接的互换的优秀程度15·20 篇为一般(5 分）·30 篇为良好（10分）·40 篇以上为优秀(15 分)据
