编辑绩效考核表考核时间： 年 月 部门： 姓名： 总得分:考核项目及标准权重考核评分等级总分150 分评分编号内容说明考核标准考核依据考核目的自我评分领导评分1文章发布量所负责版块，栏目页面当月发布的文章数量15·1800 篇为一般(8分）[60 篇*30 天］·2100 篇为良好(10 分)[70 篇＊30天］·2400 篇为优秀（15 分）［80 篇＊30 天］网站后台数据提升网站内容数量和信息量2文章点击量单篇文章 1 月内流量超过 100010 每篇+2 最高 10分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧3原创数量单篇文章 1 月内流量超过 100010每篇+2 最高 10 分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力,提高关键词技巧4原创质量原创文章的创作水平和优秀程度15·一般（5 分)·良好(10 分)·优秀（15 分)部门负责人评定提高网站原创内 容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力5PV 指标达成率所负责版块、网站、 栏目、页面当月的 实际15·80％一般（5分）·90%良好（10 分)百度统计数据流量考核表提升网站流量数据PV和目标 PV 的比值·100%优秀(15 分)(附 1 表）6IP 指标达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的 实际IP 和目标 IP 的比值15·80%一般(5 分)·90％良好(10 分)·100％优秀(15分)百度统计数据流量考核表（附 1 表）提升网站流量数据7推广达成率当月在所有外站以文章、日志、博客、微博、论坛形式发布的数量与计划指标的比值10·80％一般（5 分)·90％良好(10分）·100％优秀(15分）附表:3提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链8网站互换当月与外界媒体网站链接的互换的优秀程度15·20 篇为一般(5 分）·30 篇为良好（10分）·40 篇以上为优秀(15 分)据每日报表统计提升网站及网站的丰富性,提高内容的专业度和网站网站的品牌影响力9内容更新质量所负责版块、网站、 栏目、页面的内容更新时效性、美观性、准确性和专业性上的考核15·页面定时更新为一般（8 分)·页面及时更新且美观无错误为良好(10分）·在良好的基本上能体现出本网的思想,给用户全新的感觉为优秀(15分)部门负责人评定提升网站内容质量,提高信息专业度和用户黏性10专题制作当月策划制作专题 的数量15·1 期为一般（5分）·2 期为良好（10分）·3 期为优秀（15专题策划方案和制作工单提升网站及网站的内容丰富性和信息挖掘能力分）11编辑行为法律规范编辑日常网站更新 内容和编辑法律规范的出...
