高官寨镇罗家小学老师量化实施方案（讨论稿）一、指导思想为适应教育的进展,为加强老师队伍的建设，充分调动广阔老师的工作积极性、主动性和制造性，努力为老师营造一个公开、公平、公正的竞争氛围，全面提高我校教育教学质量，全面客观评估每一位老师在学校工作中所作的贡献，充分调动广阔教职工的工作热情，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，同时为教职工评聘和选拔优秀老师提供依据，特制定本细则。二、考核的记分办法考核内容及记分办法：实行学期末考评制度，考核包括师德 10 分、工作量 10 分、教学常规 10 分、教学效果 40 分、教研与教改 12 分、考勤 10 分，安全 5 分，班级管理 3 分，其共计 100 分。 考核内容评估标准评估细则评估方法师德10分具有较高的政治道德和职业道德,爱岗敬业，以校为家，为人师表，热爱学生.A：违犯国家政策、法规，根据情节轻重，扣 1—10 分；B:积极参加师德学习，每学期笔记不少于 5000 字，，每少 200 字扣 1 分；C：教育要面对全体学生,无卑视后进生现象，如有卑视后进生，家长反映强烈的则扣 2 分/次；D：乱收费，扣 5 分；E： 工作时间内玩扑克、麻将或上网玩游戏，每次扣 2 分;F:不仔细完成各项任务，每次扣1 分；G:体罚或变相体罚学生，每次扣2 分，家长反映强烈的每次扣 5分;H： 团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣 2 分。检查、巡查及调查相结合工作量10分服从学校工作安排，鼓舞有能力的老师多任课。① 以 15 节课为基准(经计算，任课老师平均周课时数为 15 节，超过 15 节每多一节加 0.5 分;不够 15 节课的每少一节减 0.5分。②校长、副校长按满工作量计分；中层正职按 8 课时满工每学期按任课表和学校任职安排情况计算，由办公室主任统计，上报作量；中层副职、少先队辅导员按 12 课时满工作量；教研组长办公室主任加 1.5 分；教研副组长、各功能室管理员、安全值班、兴趣小组加 1 分;网络维护、报账员、宣传员、校队训练加 2 分。③超平均班额（以45 人为标准班级，每超一人加0.1 分）。教导处并存档.教学常规10分备课（5 分）① 学期备课、单元备课、课时备课齐全,体现新课改理念，做到备教材、备学生、备教法、备学法。②教学目标全面具体有用,面对全体学生。③教学内容把握准确，重难点关键找得准.④ 教学结构严谨，步骤清楚.⑤ 教学方法设计科学合理，提倡自主、合作、探究的教学方式.⑥ 教...
