聘用美容师劳动协议用人单位:琪雅（ ）国际女子美容养生会所负责人： （简称甲方）劳 动 者： 身份证号： (简称乙方）为了更好地进展琪雅美容事业，提高经济效益，法律规范连锁店管理，根据国家相关的法律法规和政策，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商特签订协议如下:第一条：协 议 期 限1、协议期： 年 月 日起 年 月 日止为培训期， 年 月 日起至 年 月 日止为上岗期.第二条：权力、义务和职责2、乙方应以强烈的敬业精神积极投入工作，尽职尽责，不断提高专业技术水平，同时应努力开拓市场,发掘客源，争创销售业绩的最大化。3、乙方必须穿着统一工作服，淡妆上岗，保持良好的仪容仪表，热情文明礼貌待客，同时维护店容貌洁净洁净。4、乙方享有参加总公司组织的各项活动及培训的权利。第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息 2—4 天，具体休息时间按有连锁店统一安排表，原则上周五周六周天不能休假请假，特别情况经甲方同意除外.2、福利:同店内所有员工。3、如乙方休息及请假时间超过月规定天数,视为缺勤,并按日工资计扣，日工资计算方法：当月工资总收入÷（当月自然天数-2 天)。4、如乙方休息时间短于 2 天,甲方应补发乙方加班工资（按日工资补发）。5、乙方作息时间由甲方店内统一安排。6、乙方旷工 1 天扣 3 天工资,旷 3 天当自动辞职处理.乙方自动辞退后，甲方无需支付乙方未发的工资、奖金、公积金、押金等;也不享受“年底最低工资保障"。7、甲方每月从乙方基本工资中提取 100 元作为公积金， 协议期满一次性归还乙方，并支付公积金总额 5％回报乙方。8、每月 10 日甲方发放乙方上月工资，正式上岗每满一年后，每月加工龄工资 50 元。9、月工资计算方式:基本工资（A 级 1000 元、B 级 800 元、级 600 元）+加班工资+全勤奖+工龄工资+职务工资+顾问绩效考核+所属小组现金业绩 2％提成+面扑+包月+提成+手工费+奖金+其它。10.1、签订 1 年劳动协议，年最低工资保障计算方式：（培训期除外）乙方上岗后保证在甲方连锁店连续 12 个月内出勤在 330 天以上(包括 330天）,对甲方利益没有造成重大损失（包括收清乙方负责的欠款）,甲方保证乙方年最低工资总收入不低于 18000 元(月均 1500 元)，上岗后第 13 个月 10 号兑现。乙方连续 12 个月工资总收入在 18000 元以上者，上岗后连续 12 个月出勤少于330 天者均不享受“年最低工资保障”.乙方年最低工资保障计算方...
