吉林财经大学作业论文 美日企业高管薪酬制度比较 以及对我们的启示学 院 专业班级 学生姓名 学 号 二 ○ 年 月美日企业高管薪酬制度比较以及启示内容摘要高管薪酬制度是公司治理结构的核心内容之一
薪酬制度主要包括工资制度、奖励制度、股票期权制度、津贴制度等
随着世界经济的进展，薪酬制度的作用越来越明显
外国企业的成功薪酬制度给了我们不少启示
美国企业的高层管理人员的工资支付方式为年薪制，他们的薪酬一般有五部分组成:基本薪金、短期（按年)激励或奖金、长期激励和资本增值计划、福利和津贴
日本的企业薪酬制度由传统的年功序列工资制和新兴的职务、职能、绩效工资组成
本文分析了美国与日本高管薪酬制度的差异,并探讨了其对我国高管薪酬制度的启示
关键词：高管 薪酬制度 激励 启示一、美、日高管薪酬制度比较高级管理人才是智力密集型群体,他们是企业进展的核心和灵魂,也是快速进展过程中较为稀缺的生产要素
因此，如何合理安排高管的薪酬对于企业的进展具有重要的意义
目前发达国家存在着以美国和日本为代表的两种高管薪酬模式,对两者作出以下比较：（一） 薪酬构成比较美国企业的高层管理人员的薪酬一般有五部分组成：基本薪金、短期（按年）激励或奖金、长期激励和资本增值计划、福利和津贴
在美国的一些大企业中，高级管理人员的收入主要由激励工资组成
激励工资在美国高管的总收入中大约占了 51%,其中奖金收入占 26％，股票期权等长期激励工资约占25
3%，特别福利约占 3%
在所有的长期激励机制中，股票期权计划进展较快而且规模较大，与此同时,还出现了许多股票期权计划的衍生产品，如储蓄—股票参加计划、股票持有计划、受限股票计划、延期支付计划、虚拟股票计划、股票增值权等
另外，薪酬体系中的福利计划所占比例不大，但其中也有两种较为普遍的计划:退休金计划和金色降落伞合同
金色降落伞合同是指在其他公司收购经理人员所在的公司或者
