考勤管理制度一、 考勤方式及对象1、公司考勤实行指纹打卡，人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹; 2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。二、 工作时间1、公司周一至周五正常工作时间（9：00-17:00),2、配电、保安等特别岗位实行三班倒工作制，每班上班时间为八小时，每人每月轮休四天。三、 员工工作时间以外打卡视为迟到或早退，根据以下方式处理：1、迟到早退时间在 15（含)分钟内，月累记每 3 次按事假一天处理,以此类推；2、迟到早退时间超过 15 分钟但在 1 小时（含）以内的，按事假 0。5 天处理；3、迟到早退时间超过 1 小时但在半天以内的，按事假一天处理。四、 旷工及对旷工的处理 1、以下情况，一律视为旷工：1)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）;3）以虚假理由请假并获批准而不上班的;在调查落实后,旷工时间的最小计算单位为 0。5个工作日，不足 0。5 个工作日以 0.5 个工作日计算.2、对旷工的处理:1）每旷工 0。5 个工作日，扣发当日的双倍薪资，取消当月绩效工资及下一年度享有年假的资格;2）连续 3 天或一年内累计旷工超过 6 个工作日者按严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给与任何经济补偿。五、 员工外出办事影响打卡记考勤的须提前填写《派外、出差申请单》，由部门经理签字同意后交人事行政部备案，部门经理则需分管副总或总经理签字同意后交人事行政部备案。外出期间须保持通讯工具联络畅通,派外返回后次日下班前应将《派外、出差申请单》报人事行政部以备考勤，无《派外、出差申请单》而漏打卡者，视为旷工。若相关领导不能及时签字,跟相关领导电话请示后，可先填写《派外、出差申请单》，直接到人事行政部进行备案。六、 员工因工作需要被派往外地出差的，须提前填写《外派、出差申请单》， 经部门经理同意后，报分管领导审核，总经理批准后报人事行政部以备考勤，出差返回后，依据实际出差时间到人事行政部进行最终确认.七、如遇突发事件或不可抗力情况发生无法提前请假时，必须于上班后次日内补办请假手续，否则视为旷工。八、经理级以上及经过批准的特别岗位员工实行任务管理，不需要上、下班以指纹打卡做考勤,但每天工作时间不能少于 7。5 小时，如出现请假须按相关流程办理请假手续，报备人事行政部考勤负责人.九、假如公司的...
