考勤、请假、辞退制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退。工作期间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须向相关部门负责人请示，同意之后方可外出.二、工作时间 上午 08:30～11：30 下午 12：30～17:00三、考勤1、公司员工上、下班(30 分钟以内为迟到或早退，30 分钟以上视为旷工）当月迟到、早退一次扣罚 xx 元，二次 xx 元，三次或以上者，降职使用或自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。3、日常考勤由综合管理部负责。四、请假1、事假公司员工因事需要请假，须填写书面请假条经上级领导批准同意。2、病假2 天以内需填写请假条经上级领导批准同意；2 天以上者，需提供相关医疗机构证明。3、婚假公司员工可享受 3 天婚假;如在外地结婚者，报请主管领导，领导视具体情况给于延长婚假期限。4、丧假① 公司员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆离世可请假 3 天，其死者在外地的可另加往返程假，② 公司员工应填写请假条（或电话告知部门负责人,事后补填请假条)由主管领导批准同意5、工伤假① 公司员工因公负伤，在取得规定的因公材料后，凭医疗机构开具的休息证明并填写请假条,由主管领导批准假期。② 公司员工因公致残或丧失部门劳动能力需长期休息者，有劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条列》处理.6、产假公司女员工因生孩子需要修产假的，根据国家相关规定实行；休假前须填写请假条并报主管领导批准假期。7、其他其他请假情况在填写请假条后报主管领导批准假期。五、批准权限 公司员工请假,部门负责人有权对三天及三天以内的请假进行批准，三天以上由总经理进行批准；部门负责人以上请假或调休，须由总经理批准；否则按旷工处理。六、旷工1、公司员工旷工一次,时间不超过半天，罚款 150 元；超过半天,罚款300 元.2、当月累计旷工 2 天以上者，降职或自动离职处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动，如有事需请假,必须提前向组织部门或带队人员请假；无故迟到、早退、不参加的按第三条处理。八、婚、丧、产、工伤假,假期内发放基本工资；事、病假，扣发假期内全部工资。九、辞退1、公司员工辞职需提前一个月(30 天)用书面形式提出申请,写明辞职原因提交部门主管审批，经公司领导批准后交由人事部备案；人事部与当事人进行协商，协商不成功，按法律规定办理辞职手续。当事人离开公司前须办理相应的交接手续.2、公司员工在上交辞职报告到离...
