1.目的为加强公司员工的出勤管理,法律规范员工上下班、刷卡、加班、出差及休假，确保公司经营管理有序进行，根据相关法规并结合公司实际情况，特订定本管理办法.2。范围集团/各子公司(高层领导除外)所有员工。3。权责3。1 综合管理部：负责本管理办法的制定、修改、执行、监督及检查工作，并对各员工的出勤情况进行汇总统计以作为薪资核算依据。3.2 各部门负责人:依本管理办法，对本部门人员的出勤情况进行跟进、处理及监督.4.名词解释 高层管理:指行政级别在品牌副总经理及以上管理人员，简称高管。5.内容5。1 出勤管理5。1.1 考勤方式：员工须按要求进行相应的考勤记录：手工签到、IC 卡、指纹/人脸识别考勤机等.以公司的适时要求为准。5.1。2 公司标准工作日为一周六天制，每周一天公休日。工作时间为上午：8：30 至下午 17：30 分。5.1.3 打卡人员：员工每天上班、下班均需考勤(共计每日 2 次）;各打卡人员均应按上下班时间刷卡,不得代他人刷卡或授意他人刷卡,违者将作出严肃处理。5.2 考勤要求5.2。1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据；员工应自觉考勤，服从管理。5.2。2 刷卡规定5.2.2.1 所有人员上下班必须在规定的考勤时间段进行考勤.5.2.2.2 漏打卡人员必须在当日或次日填写《考勤异动申请单》进行说明，并由部门负责人签名审核，交综合管理部存档备案,1 个月最多不得超出 3 次；超过三次漏刷卡的人员,将不再给予补签工卡，依其它程序执行。5.2.2.3 因公事出差或临时有事未考勤，事后 1 个工作日内须说明理由并补请假单，按程序审核完毕后，并报综合管理部，不再追究没刷卡的责任。5.2.2。4 员工上下班应按规定时间打卡，未到下班时间不能在打卡机旁等候打卡,发现者由综合管理部人员登记确认后，按迟到或早退处罚。5.2。3 综合管理部负责考勤的汇总、监督和审查，一旦发现有虚报考勤现象，将对相关人员作出严肃处理。5。3 考勤规定5.3.1 工作时间5.3.1。1 法定节假日依国家规定,按公司具体办法执行.5。3。2 考勤内容5。3。2.1 迟到：在上班时间(以考勤机时间为准)前未到岗位者，即为迟到。5。3.2.1.1 主管及以上级别的管理人员迟到每分钟扣发薪金 5 元，基层员工迟到每分钟扣发薪金 2 元。5。3。2。1.2 无故迟到超过 30 分钟,视为旷工半日处理，超过 1 小时视为旷工一天处理。5。3.2.2 早退：未到下班时间（以考勤机时间）下班者，即为早退.5。3.2.2。1...
