考勤休假管理规定

XXX 科技有限公司考勤休假管理规定总 则1. 为了加强劳动纪律管理，保证公司正常的工作秩序,提高员工工作效率,特制定本制度。2. 本制度适用于除总经理授权免于考勤的公司总部所有员工，外埠分支机构参照执行。3。 用词法律规范:日工资是指核定的月基本工资除以 21.75 所得的商，精确到小数点后一位。4. 本制度于二 OO 八年四月一日起实施,由综合部负责解释并监督执行。第一部分 考勤管理1. 作息时间每周工作时间按国家相关规定为 40 小时，每周工作 5 天，周六和周日休息.上班时间为：8：30～17：30，午休时间为 11:30～12:30。2. 考勤内容2.1 出勤:员工按公司规定的工作时间上下班为出勤。2.2 迟到、早退：凡在公司规定的上班时间后到岗的为迟到；在公司规定的下班时间前离岗的为早退.2。2.1 月累计迟到、早退 4 次按旷工一天计算，时间更长的可依次类推.2。2。2 月迟到、早退超过 2 次的，每超过 1 次，罚款 20 元。2。3 缺勤:迟到、早退超过 30 分钟两小时以内或上班时间未经许可擅自离岗外出办理私事的.2。3。1 缺勤超过 1 次的，每增加 1 次，罚款 40 元。2.4 旷工：员工无故不到岗超过两小时的为旷工;开会、学习或其他集体活动无故不参加的视为旷工。2。4。1 每旷工 1 天（不足一天的按一天计算）,扣罚 3 天工资；月累计旷工达 3 天，扣罚当月全部工资及奖励性质工资;连续旷工 7 日以上或年累计旷工 15 天以上者，予以除名。2.5 出差：员工因工作需要到公司驻地所属市区以外的地方办理业务视为出差.2.6 加班：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，对于突发原因或工作时间内确实不能完成的工作任务，经领导批准综合部备案后，方可视为加班。3。 考勤管理3。1 公司员工实行考勤机刷卡考勤。上、下班只允许本人在考勤机上考勤刷卡，他人不得替代。员工每发生一次替他人刷卡，刷卡人和被代理刷卡人均按其日工资额两倍处罚。3.2 员工迟到或早退一次扣款 20 元;旷工一天按其日工资额两倍处罚,连续 5 天或一年内累计 10 天旷工者,公司有权解除劳动合同且视为违约,按合同规定的相应条款执行.3.3 员工正常上班但因工作安排变化未能按时刷卡的，应及时记录下原因说明并在次月第一个工作日将经部门经理签字的《因故未刷卡说明》(按月统计）交综合部,否则按迟到或早退处理。3.4 员工因故不能参加公司安排的培训时，应提前填写《请假审批单》交综合部，否则按旷工...