考勤及休假管理规定1 目的为了法律规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围本规定适用于*＊*集团＊*＊有限公司所有员工。3 作息制度3.1 行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日,周日为休息日。工作时间为:每年 10 月—次年 4 月：上午 8：00~12:00；下午 13:30～17:30。每年 5 月—9 月：上午 7:30～12：00;下午 14：00～18:00.3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制,不执行本条 3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。3。3 各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。4 法定节假日4。1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行).4。1。1 元旦，放假 1 天（1 月 1 日); 4.1。2 春节，放假 3 天(农历正月初一、初二、初三）; 4.1.3 清明节,放假 1 天（农历清明当日）； 4.1.4 劳动节,放假 1 天(5 月 1 日）； 4。1。5 端午节，放假 1 天（农历端午当日)； 4。1。6 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）; 4.1。7 国庆节,放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）.4。2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的,按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。(高层控制)5 员工考勤管理5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。5.1。1 迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）；5。1.2 早退是指早于下班时间离岗(一个小时内)；5。1。3 脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；5.1。4 员工有下列情况之一的，按旷工论处：a) 无故缺勤；b) 不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；c) 上班迟到超过两个小时到岗；d) 提前下班、无故离岗超过一个小时的；e) 不定时工时制人员失去联系超过三个小时的;f) 离职手续未按流程办结即离岗的。5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午 12 点以后下班休息.5。3 公司采纳书面考勤与报行程相结合的方式,记录员工出勤情况。5。3。1 公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息,进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤;组...
