考勤制度暂行规定（试行期 3 个月）制度名称员工考勤管理制度编 号执行部门第 1 章 总则第 1 条 目的为了使员工明确工作和休息时间，严明劳动纪律，加强员工组织性、纪律性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我公司具体情况,特制订本暂行规定：第 2 条 适用范围本制度适用于公司全部员工.第 2 章 员工作息时间第 3 条 公司实行每天 8 小时工作制,周一至周五为正常工作日，周六、周日公休日。公司可以根据工作需要适当调整作息时间第 4 条 上午工作时间为：8：00 至 11.:30午休时间为：11：30 至 13：00下午工作时间为：13：00 至 17:30第 3 章 员工考勤规定第 5 条 打卡地点：公司行政部。第 6 条 打卡时间: 上班 8:00 前（超过 8:05 分算做迟到）,下班 17：30 后，每天打卡两次。第 7 条 员工上下班必须打卡（请病假、事假、出差者除外)，因遗忘未打卡者,须在当天向部门主管陈述原因，并列举证明人,由部门主管签字报行政部备案,否则均视情节按迟到、早退或旷工论处。 第 8 条 考勤员为考勤的第一责任人,由公司管理层确定。第 9 条 考勤员于每月三日前根据考勤打卡记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总,经行政部主管审定、签字后报公司财务部作为核发全勤奖金及工资的依据。第 4 章 出勤管理办法第 10 条 员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到一小时以内每次罚款 10 元一小时以上每次按半天事假处理早退一小时以内每次罚款 10 元一小时以上每次按半天事假处理月累计迟到、早退三次以上者自第四次开始每次扣罚 50 元；并扣罚当月满勤工资。旷工未经请假;私自不来上班者按旷工处理；扣除当日工资并罚款 100 元，累计三次将予以辞退处理。病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明；1、病假必须由二级以上正规医院开据的诊断书、病休证明等相关证据.2、假如公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及满勤工资;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;员工必须在病假后一周内将医院开据的诊断书、病休证明等递交行政部登记，假如超过一周(指从病假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。4、无任何医院出具的诊断书，按事假处理。 5、员工在工作过程中突发疾病，公司给予半天就诊时间,但需提交相关证明,如挂号收据等相关证据.超出规定时间,则按事假处理。病假的工资发...
