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考勤制度请假表

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______________________公司总部考勤管理制度 为进一步法律规范考勤制度,加强管理,公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度,现将有关规定通知如下: 一、从 年 月 日起,公司总部所有工作人员上下班考勤签字,不得补签或代签.凡不按规定签到者,一律按事假处理. 二、上班时间,员工外出办理业务,须先到公司签到,并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间,特别情况不能签到者,需经部门负责人批准后,由办公室签署去向; 三、因公出差、参加学习或会议等,应事先向办公室说明情况,以便及时记入考勤,否则视为缺勤,按事假处理。四、员工请(事、病)假,应提前向部门负责人申请,并填写请假条,交至办公室,月末由办公室统一汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者,一律按旷工处理.新员工在实习/试用期间,原则上不予准假。如请(事、病)假超过 2 天,则将顺延实习/试用期限。 五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法:(1)迟到或早退:5 分钟内(含 5 分钟)罚款 5 元;10 分钟内(含10 分钟)罚款 10 元;30 分钟以内(含 30 分钟)罚款 50 元,30 分钟以上按旷工处理。 (2)请(事、病)假按规定办理请假手续,当月请(事、病)假累计 1 天以上,按实际请假天数扣发工资。(3)旷工:扣发旷工者当日工资并每天(次)罚款 100 元.无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗,按旷工处理。当月累计旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上者,公司给予解聘处理.六、请、批假流程及权限:1、请假 1 天(含 1 天)以内:员工填写请假条,由部门负责人批准、主管经理批准。2、请假 1 天以上:主管经理报董事长批准。3、员工如遇特别情况,确实无法按上述 1。2 条请假的,可短信并电话向部门负责人提出申请,由部门负责人代为执行请假流程,并及时将结果告知员工,同意后方可休假。4、员工应于休假结束后,上班第一天到办公室进行销假。5、请假人员必须本人请、销假.七、本制度从 年 月 日起执行。 年 月 日请假条请假条请假人签字部门填制时间请假类别 □病假(说明请假原因): □事假(说明请假原因): □其他(说明请假原因):请假期间:自 年 月 日 时至 年 月 日 时,总共请假 天 小时部门负责人意见: 年 月 日主管经理意见: 年 月 日董事长意见: 年 月 日请假人签字部门填制时间请假类别 □病假(说明请假原因): □事假(说明请假原...

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