______________________公司总部考勤管理制度 为进一步法律规范考勤制度，加强管理,公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下： 一、从 年 月 日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字,不得补签或代签
凡不按规定签到者，一律按事假处理
二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到,并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间,特别情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向; 三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤,否则视为缺勤,按事假处理
四、员工请(事、病)假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室,月末由办公室统一汇总
如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理
新员工在实习/试用期间，原则上不予准假
如请（事、病）假超过 2 天，则将顺延实习/试用期限
五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：（1）迟到或早退：5 分钟内（含 5 分钟)罚款 5 元；10 分钟内(含10 分钟）罚款 10 元；30 分钟以内(含 30 分钟）罚款 50 元，30 分钟以上按旷工处理
（2）请(事、病）假按规定办理请假手续，当月请（事、病)假累计 1 天以上，按实际请假天数扣发工资
（3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款 100 元
无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理
当月累计旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上者，公司给予解聘处理
六、请、批假流程及权限：1、请假 1 天（含 1 天）以内:员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准
2、请假 1 天以上：主管经理报董事长批准
3、员工如遇特别情况，确实无法按上述 1
2 条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员
