考勤及请假管理规定一、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止,必须依公司规定进行考勤；2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤,不准迟到早退;3、员工于正常工作时间（8:30AM——5：30PM)，不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事,假如因为私事办理必须根据规定请假,否则按擅离工作岗位论处；4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗,没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50 元/次。5、5.1、迟到:员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到; 5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退； 5.3、旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗 4 小时及以上者视为旷工;6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者,须在 24 小时内告知人力资源部，否则视为旷工；7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；8、员工连续旷工 3 天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十。9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职。10、员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间查过三十天,公司将予以除名。二、加班1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准)，若指定工作未完成，则不属于加班；2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班;4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资;5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；6、加班必须有实际之工作产出(包括实质产品产出或脑力产出)；7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准;9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等,均不属于加班；三、调休1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；2、调休以正常上班计薪，不计加班费；3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；4、当年度未修完的调休，可在次年三...
