考勤/薪资管理制度◈ 改定履历文件版本号改定日期改定项目改定内容核 决承认权限■总裁 □董事长制定审核批准日 期///保存年限□1 年 □2 年□3 年■5 年□10 年□永久 □( )薪资制度一. 薪酬支付原则1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2 基本工资-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平.按月固定发放。3 绩效工资-根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果根据一定方法确定,以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限 顺序职级一二三人事行政部部门负责人总裁P1-P3核定签核批准P4—P6核定签核批准P7—P8核定无批准二. 调薪说明A.每年 3 月公司进行工资调整.薪资增长幅度依据:a公司业务增长水平b劳动力市场价格c居民消费品价格指数d绩效评估结果B.薪资增长程序a根据市场调查结果,修正薪酬政策。b根据新的薪酬政策调整工资表.c根据新的工资表进行薪资增长C.个人年度薪资调整a销售系列人员基本工资调整根据销售人员上年度业绩完成情况确定。b其他人员薪酬调整根据年度薪资调整幅度确定。c个人薪资调整时间在每年 9 月。A 工资发放a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。b公司规定每月 8 日为公司的发薪日,发放上月工资,遇节假日适当提前或顺延。c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。d公司定期打印个人工资条,作为月度支付清单以备核查员工薪资核定发放审批权限 顺序职级一二三人事行政部财务部总裁P1-P9编制核定审核批准考勤管理1考勤管理A 工作时间a 月出勤以自然月计算,每周 5 个工作日、每日工作 8 小时、每周 40 个小时为正常出勤;b 上班时间:宁波 上午: 09:00-12:00 下午: 13:00—18:00 上海 上午: 09:30—12:30 下午: 13:30—18:30 北京 上午: 09:30—12:30 下午: 13:30—18:30 无锡 上午: 09:00-12:00 下午: 13:00-18:00 上下班打卡规定 a 上下班除总裁免打卡外,其余人员每日上下班、加班下班均应打卡;b 员工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者,按《奖惩管理办法》给予相应处罚;c 上下班打卡后无故不到勤者,除当日以旷工论外,并根据《奖惩管理办法》给予相应处罚;d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可...