考勤的管理制度1. 目的为法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制订本制度。2. 适用范围本制度适用本公司所有员工3. 管理制度3。1 关于迟到3.1。1 迟到时间：10：00-10:30 之间到达视为迟到，11：00 之后到达按旷工计。3.2 关于早退3.2.1 早退时间 18:00—19：00 离开公司（无未考勤申请的）,视为早退。距离下班时间一小时以上离开的,视为旷工。3。3 关于未考勤3.3.1 工作日内的未考勤单据必须提前提交钉钉未考勤说明并注明原因方才生效,后补单据无效，按实际未考勤时间视为迟到、早退、旷工等处理。3。3.2 特别情况处理：如员工当日到岗后未打卡录指纹，可到岗后立即到行政人力签到簿上手工登记到岗时间,同时人力行政作为证明人签字，然后再在钉钉上后补未考勤单据(只此一种情况后补未考勤单据有效）。3。3。3 工作日内因公外出导致无考勤记录者，如在外出前提交钉钉的则不计入当月未考勤次数，否则按未考勤次数累积惩处。3.4 关于请假规定3。4。1 工作日内请假的员工，务必在请假时间之前通过钉钉提交请假审批并写明具体请假原因，违者按实际考勤记录时间视为迟到、早退或者旷工。3。4。2 工作日内上午 11：00 之前、下午 16：00 之后请假的,不可选择倒休方式。3。4。3 工作日内上班前如发生突发事件需要请假，可通过钉钉提交请假审批,提交人务必写清请假及请假事由。违者按实际考勤记录时间视为迟到、早退或者旷工。3.4.4 所有请假时间统一以整小时计算.3。5 关于非工作时间在岗3。5.1 非工作时间在岗申请必须提前提交钉钉审批申请并写明非工作时间在岗具体工作内容方才生效,后补单据无效，不按考勤时间计入非工作时间在岗统计表。3.5.2 当月累计倒休不可当月使用,应从次月 1 日起开始使用。3。6 特别情况处理 3。6。1 如遇上公司统一的攻坚战时期发生的迟到，（如：遇提审、新闻稿开发），公司将做统一的特别情况处理，可由领导特批，不计入迟到的处罚次数。3。7 惩处措施3。7。1 每月考勤统计周期内，发生迟到、早退、未考勤等现象累计第一次罚款 10 元，第二次 20 元……以此类推，每次增加 10 元。考虑各类偶然因素，特给予累计三次不罚款的机会，迟到、早退、未考勤累计三次及以下者免于罚款，三次以上者，第四次罚款 40 元、第五次 50元，逐次增加 10 元……（例如：某员工在一个月内累计发生迟到、早退和未考...
