公司请假考勤制度一、劳动纪律为进一步法律规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，公司以考勤作为员工平常考核、工资发放的依据，特制定本制度。本办法适应于公司全体员工.公司实行日每周 6 天工作制。每日正常工作时间:上午 8：30—12：00，下午 14：00—18：00。二、考勤制度1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上班,不得无故迟到、早退和旷工。2、迟到。迟到不超过半小时者，每次罚款 10 元；超过半个小时以上一小时以内的，每次罚款 20 元;超过一个小时的需办理请假手续，否则按旷工处理，罚款从每月工资中扣除。3、旷工.员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。旷工一次扣罚一天的双倍薪金，年度内旷工三次以上者予以辞退。三、请假范围 1、事假：员工因个人事务，可请事假,一次请假时间不超过 3 天的由部门经理批准,工程部经理可批准请假不超过 5 天的请假，请假天数超过 3/5 天的需要由公司经理批准。请假期间不发工资。事假未获批准而擅自不到的，按旷工处理。 2、公休假：按国家规定执行。3、探亲假(限探望配偶）每年 15 天,可分两-三次休假,路费自理，探亲假按年请休不可累加.4、婚嫁七天，婚假期间本人只享受基本工资待遇，不享受提成或其他形式的奖励.5、丧假三天（限直系亲属），丧假期间享受基本工资待遇,不享受提成或其他形式的奖励。6、以上各种假期均以实际天数计算，休假期间逢节、假日不顺延。四、请假办法1、员工请假，必须填写请假条，按审批权限批准后,方能休假。2、如事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导请假，由部门领导于请假当日上午代为填写假条并报人事部备案，且本人须在事后按规定流程补办手续。3、假满后需续假的，须按以上流程再次办理请假手续。4、假满后回公司后，本人须立即到综合管理部办理销假手续。 五、违规处理1、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按旷工论处.2、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补办手续的，不予承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。3、 遇以下特别情况，按规定程序办理，可不作迟到、早退、旷工、处理,但需尽早给部门经理打电话请假汇报：（1）、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇报。（2)、员工因突发事件(急病)...
