拾谷（武汉）股份公司考勤请休假管理制度第一章 总则第一条 适用范围本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司(含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的进一步法律规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素养和旺盛的工作精力. 第三条 原则参照国家有关法律法规,结合公司经营管理实际情况制定.第二章 工作时间第四条 公司实行 A（公司坐班员工）、B（店面员工)班的工作时间；每周六天，周末单休。(特别岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）.第五条 每日上班时间为：A 班 9：00－19：00，B 班 9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门(店面)根据实际需要制订作息计划。 第六条 加（值）班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。生产一线和后勤辅助工人加点,需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。 行政（含店面经理、仓库物流、调度)、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日加点择近调休(两个季度以内）。2、加（值）班公休日、法定节假日正常工作为加(值）班。生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值)班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值)班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性,必须于加（值)班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。行政(含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加(值)班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值)班补贴,一律择近调休（两个季度以内）。3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。4、公司原则上不提倡员工加（值)班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批.5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要,本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。7、生产计时工人及其他特别岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班,按相应标准支付有关补贴。8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员(包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，...
