专业面对的职业岗位群及能力要求分析报告一、专业职业岗位（群）及岗位能力分析的意义专业岗位能力分析，是依据专业人才培育目标，通过深化调查讨论，对本专业毕业生就业岗位的典型工作任务及应具备的职业能力所进行的分析，主要由以下三个方面的意义：1、是确定专业人才培育规格的依据。人才培育规格即在知识、技能和素养方面应达到的要求。2、是构建课程体系及确定教学内容的依据。3、是选择人才培育模式和教学模式的依据。二、分析方法1、组建一支由专业负责人、骨干老师组成的专业调研团队.2、实行问卷调查、座谈、电话访谈、网上咨询等方法。三、专业面对的职业岗位群及能力要求1、专业面对的职业岗位群：专业对应的职业岗位群2、职业岗位群核心职业能力要求：表一：专业所对应的职业工作岗位（群）职业能力要求建筑工程施工现场操作岗位(钢筋工、砌筑工、抹灰工），管理岗位（施工员、质检员、安全员、资料员、材料试验员、制 图 员 、 工 程 测 量员）识读与绘制房屋建筑、结构和设备施工图能力施工操作（砌筑工、抹灰工、钢筋工等操作）能力常用建筑材料及制品的选用、检验和贮存保管能力建筑施工定位、放线及简单地形图的测设能力建筑工程施工专业职业岗位管理岗位操作岗位钢筋工 砌筑工 抹灰工 镶贴工砼工施工员 质检员 安全员 资料员 监理员 制图员 测量员 试验员施工现场的管理能力（外业）施工内业技术工作能力（技术、资料、核算等）编制单位工程施工组织设计能力土建工程清单计价、竣工结算和投标书编制能力在建工程施工质量管理初步能力土建工程施工安全管理能力常用办公设备（电脑、打印机、扫描仪和传真机等）的使用能力外语中级水平的表达与写作能力一般方法能力（学习与自我进展能力等）和社会能力（与人沟通、协调共处与合作共事等）表二：岗位能力1 、施工现场大临设施设计与施工 2 、施工现场定制管理3 、建筑工程测量与施工放线及测量点管理 4 、计量器具管理 5 、现场机械设备管理 6 、现场进度控制7 、开竣工管理8 、提供清单以外的签证9 、施工组织设计与方案编制10 、技术交底与图纸会审1 、合同文件管理2 、对外承包方及采购合同的起草与签约3 、现场计价与预算4 、劳动力管理5 、提供进度及工程量月报及年报表6 、人、财、物资源分析1 、图纸与变更管理2 、外来文件管理3 、内部文件管理4 、施工记录管理5 、竣工资料的整理与归档6 、竣工图的编制1 、制定安全管理制度...
