管理学基础考试题1、在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 ）
2、下列不属于售前服务的是【提供零件】
3、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了(人际关系学说）
4、通过对目标变迁的分析，我们有理由信任,（ 企业长寿）是成功管理的直观标志,也是企业的永恒追求
5、企业管理的核心是【人的管理】
6、在管理方式上，现代人力资源管理实行【人性化管理】
7、( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段
8、20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿
梅奥提出了（ 社会人 ）假说
9、（ 针对性 ）不属于人力资源开发目标的特性
10 在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，( 经验学派 ）主张通过分析案例来讨论管理学问题
11 市场营销是企业经营管理的(中心环节 )
12 在一般竞争战略中．( 重点战略 ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域
13、在管理手段上，现代人力资源管理（ 以计算机为主 ）
14、在 SWOT 分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应实行( 扭转型 )战略
15、（ 悲观决策标准 ）又称为“华德决策准则”
16、基本建设计划、新产品开发计划属于（综合 ）计划17、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ 决策 ）的重要性
18、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（军队 ）
19、在管理策略上，现代人力资源管理是（ 战略与战术相结合 ）
20、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案 5000 和 100；乙方案 15000 和 60；丙方案 25000 和 40，目前企业的产量可以达到 610，那么企业应该选择( 丙方案）才能实现成本最低
21、为了保证
