职业经理人聘用管理合同书聘用方(以下简称甲方）：法定代表人: ， 职务：董事长受聘方（以下简称乙方)： ，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效,甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守
一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会领导下,受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止
三、聘用方式：授权管理,部份授权经营
业绩考核、薪酬考核
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润(税后） 万元，今后年度每年递增 万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现
2、分类目标五、乙方的酬劳聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和奖励酬劳三部分组成
计算方式为:酬劳=年薪+考核酬劳+奖励酬劳1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减
2、考核酬劳：考核酬劳为人民币 万元，年终结算，考核范围为:总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减
3、奖励酬劳：奖励酬劳为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 ％作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 ％的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受
5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社
