课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:86。67 分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1。 （ )是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规 √ A 创新者 B 实干者 C 监督者 D 推动者 正确答案: B2. 授权的关键是（ ) ×A 权力的接受者 B 权力的发放者 C 决策权下放 D 参加者 正确答案： C3. （ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： C4. 在制定目标时我们所说的“共同参加制定”的意思不是指下列的哪一项 √ A 充分的目标对话 B 上司与下属的角色平等 C 以领导层为主导 D 确认双方认同 正确答案： C5. 自我实现,实现理想属于( ）层次需要 ×A 第二 B 第三 C 第四 D 第五 正确答案: D6. 下面选项中不是权力的特点 √ A 潜在性 B 强制性 C 随意性 D 与职位相联系 正确答案： C7. 要达到（ ）阶段要采纳“间隔重复”法来加强 √ A 不良习惯的无意识阶段 B 不良习惯的有意识阶段 C 良好习惯的有意识阶段 D 良好习惯的无意识阶段 正确答案： D8。 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（ )的不同 √ A 角色认知 B 时间管理 C 员工激励 D 员工授权 正确答案： B9. 将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的;可从长计议的；可以不做的，"这是时间分析法中的（ ） √ A 时间价值的计算 B 时间支配能力分析 C 工作紧急性分析 D 工作重要性分析 正确答案： C10. 下面不属于倾听的技巧 √ A 设身处地 B 积极回应 C 据理力争 D 准确理解 正确答案： C11。 哪一项不是教练工作本身的特点 √ A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C 需要花时间进行教授 D 教练是在工作当中的 正确答案： C12。 问题既紧急又重要的工作实行（ ）的方式解决 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： B13. 下面哪个选项不是共同参加制定目标的好处 √ A 把客户的意愿显现出来 B 使下属充分了解组织目标 C 发挥下属的工作热情和积极性 D 下属认同制定的目标 正确答案： A14. “目标在现实条件下是不可行的”。这违反了 SMART 原则中的哪一条 √ A Specific B Measurable C Acceptable D Realistic 正确答案: D15。 极度信任自...
