课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看
观看课程测试成绩:86
恭喜您顺利通过考试
（ )是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规 √ A 创新者 B 实干者 C 监督者 D 推动者 正确答案: B2
授权的关键是（ ) ×A 权力的接受者 B 权力的发放者 C 决策权下放 D 参加者 正确答案： C3
（ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 √ A 妥协 B 竞争 C 回避 D 迁就 正确答案： C4
在制定目标时我们所说的“共同参加制定”的意思不是指下列的哪一项 √ A 充分的目标对话 B 上司与下属的角色平等 C 以领导层为主导 D 确认双方认同 正确答案： C5
自我实现,实现理想属于( ）层次需要 ×A 第二 B 第三 C 第四 D 第五 正确答案: D6
下面选项中不是权力的特点 √ A 潜在性 B 强制性 C 随意性 D 与职位相联系 正确答案： C7
要达到（ ）阶段要采纳“间隔重复”法来加强 √ A 不良习惯的无意识阶段 B 不良习惯的有意识阶段 C 良好习惯的有意识阶段 D 良好习惯的无意识阶段 正确答案： D8
优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（ )的不同 √ A 角色认知 B 时间管理 C 员工激励 D 员工授权 正确答案： B9
将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的;可从长计议的；可以不做的，"这是时间分析法中的（ ） √ A 时间价值的计算 B 时间支配能力分析 C 工作紧急性分析 D 工作重要性分析 正确答案： C10
下面不属于倾听的技巧 √ A 设身处地 B 积极回应 C 据理力争 D 准确理解 正确答案： C11
哪一项不是教练工作本身的特点 √ A 一般是现场发生的 B 运用的时间要很短 C
