《职位说明书》编写指引1.目的职位说明书是企业日常管理的基础工具，能为职位评估、招聘、培训、晋升、薪酬、考核等工作提供重要的参考依据。职位说明书编写是各级主管必备的基础管理技能之一,本编写指引为各级管理者提供编写职位说明书指导。职位说明书需要严格根据标准编写，填写内容统一采纳 宋体五号字体编写，不用加粗。本职位说明书中假如没有内容，统一填写“无"，不得空白.2.具体内容编写说明□职位名称：目前可先填写当前使用的职务名称，通常是“限定词+名词”的形式，如：“市场推广专员”、“技术支持工程师”、“人力资源部经理”，以后由人力资源部统一法律规范。□职位编号：由人力资源部统一编定，目前暂不填写.□所在部门：指仅低于公司一级的单位，即一级部门，如:人力资源中心、财务管理中心等。对于副总裁及以上职位的“部门”为“公司"。□编制者：一般为该职位的任职者,新设立职位一般为直接主管。□审核者：部门经理或该职位的直接上级.□工作地点:工作所在的常驻地方：如上虞、北京□职位概要描述：用简单的语言介绍该职位设立目的和意义，强调该职位对公司独一无二的贡献.具体形式：“依据什么开展工作，通过做什么工作，达成什么结果”,或“负责什么工作，达到什么目的"。□职位关系:此栏为了明确该职位的上下级、同级与内外部的关系在“上级职位名称”的空白处填写本职位的直接上级职位名称，在“本职位”处填写本职位的职位名称，在“同级职位"处填写与本职位联系最密切的几个职位名称，假如大于 5 个职位，只写联系最密切的 5 个职位名称。“下属职位"处填写本职位的直接下属职位名称。假如没有，填写“无"“企业内部联系紧密的部门/职位”是因工作关系需要常常性联系的自己所在一级部门以外的部门/职位,不包括间或一次两次的情况，也不包括向直属上级汇报工作和给直属下级安排工作的联系。“企业外部联系紧密的部门/职位" 是因工作关系需要常常性联系的公司以外的部门/职位。□管理幅度本栏是管理职位的任职者需要填写,假如不是管理职位，那么在空白处填写“无"，管理职位的下属分直接下属和间接下属，直接下属由本管理职位直接管理,间接下属指本部门中，通过直接下属（也是管理职位的下属)进行管理的下属。分别填写两类下属的人员数量。□主要职责:工作领域：一般来说，“工作领域”是对某几项工作的概括，尽量具体而有针对性，就如我们提供的模板中那样。不要将工作划分成“日常工作"之类的笼统而无针对性的...
