职工代表的权利和义务1、职工代表的权利① 在职代会上，有选举权、被选举权和表决权；② 有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询和评议；③ 职工代表占用生产或者工作时间,参加职工代表大会组织的各项活动视为提供正常劳动;④ 对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间,除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因,解除其劳动合同或作不利于就业的岗位变动。2、职工代表的义务① 努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；② 密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；③ 模范遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度；④ 立足本职岗位，出色完成本职工作任务.一、进一步提高对职代会提案工作的认识 职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经提案小组审查立案后，确定为职代会提案。职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式,是职工参加民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进学院决策科学化、民主化的重要渠道.提案质量的优劣，反映了职工代表综合素养的高低；提案的处理和落实，不仅是职工代表关注的焦点,更是广阔职工评价职代会作用的尺度。所以，职代会提案工作从一个重要的侧面，标志着职代会地位的高低和职代会工作的质量水准.因此，提高职代会提案质量，是提高职代会质量的重要环节。 二、近年来职代会提案存在着数量减少、质量不高的问题 近年来，职代会提案出现了数量逐年减少的势头，提案质量不高更是比较普遍的问题,主要表现为“三多三少”，即：反映微观事情多，考虑宏观事情少；站在局部立场提意见多，站在全局高度看问题少；知下情的多,知上情的少。使得有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处.具体表现在：有的提案成了要钱要物的“资金申请表”;有的提案所提问题太过宏观，无法操作；有的提案所提建议笼统空洞，可行性差等等。 其原因主要有以下三点:一是与职工代表的思想觉悟、知识结构等综合素养有关。事实证明,职工代表能否敏锐地发现问题，并加以调查讨论，弄清情况,归纳提炼，提出可行的方案,很大程度上取决于职工代表的综合素养高...
