乌海工务段职工培训需求问卷调查表汇总分析报告一、乌海工务段职工培训需求调查问卷调查统计汇总基本情况。1.问卷调查的设计。本次问卷调查由段行政、劳人科和职教科设计，采纳的是结构型问卷形式,从职工培训的 5 个方面共设计了 9个题目,保证了问卷设计的科学性和适用性。2.问卷的发放和回收。本次职工培训需求情况调查共发放调查问卷 1000 份，实际回收问卷 850 张，占总数的 85%，可以作为讨论结论的依据有 850 份。3.参加本次调查问卷的总共有 850 人，其中 20～30 岁年龄段共169 人,占总数的 19。88％；30～40 岁年龄段共 154 人,占总数的18.11％；40~50 岁年龄段共 458 人，占总数的 53。88%;50 岁以上年龄段共 70 人，占总数的 8。24％。二。统计本次职工培训需求问卷调查可以得出如下结论.1.数据显示机械化维修车间对职工业务技术的总体评价比较好，线路车间、桥隧车间总体评价一般。在业务培训上线路、桥隧车间20～30 岁年龄段的青年职工依旧为主抓对象，这样能更进一步激发他们学习业务的积极性,而检查监控监控车间认为对 30~40 岁年龄段职工的培训比较重要。总体而言线路、机械化维修和桥隧车间20~30 岁年龄段的青年职工学习业务的积极性较强，而检查监控监控车间 30～40 岁年龄段职工学习业务的积极性强.2.从培训的主要内容方面来看，要加强现场的实作技能与操作的培训，则需要多举办技术比武、劳动知识竞赛和集体模拟演练来增强广阔职工业务技能水平,对复转军人要适量加大理论业务知识的学习，定期对全段职工进行安全规章制度的学习,在保证人身安全的前提下保证安全生产。3。在培训时间段上,线路和桥隧车间职工认为应该以每年冬季集中培训和每半年集中培训这两个时间段为主，机械化维修车间更多的是赞成以每年冬季集中培训为主.4。从学习周期角度而言,夏季每月学 1 次，冬季每周学 2 次最佳。5、基本情况数据统计表.（见附表）三。本次职工调查所提的意见和建议；1、加强新职人员(复退军人、大学生)安全知识和现场实作技能的培训。（共 103 人，占所提意见和建议人数的 39％，占总调查人数的 12.12％）。2、加强对规章制度学习,提高职工对安全生产的认识，加强安全生产教育.（共 96 人，占所提意见和建议人数的 36。36％，占总调查人数的 11。29％)。3、希望段里多组织几次技术比武、劳动安全知识竞赛。(共 90 人,占 所 提 意 见 和 建 议 人 数 的 34 。 09 ％ ， ...
