职工请（休）假管理制度 第一条 管理职能1 、 职工请假,均应填写请假单和办理有关手续,各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表,并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据
2 、 严格请假手续,按各种假的规定及审批权限办理
第二条 管理内容与要求1 、 事假：（1 ） 职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条,按批准权限（一天以内由工长批；3 天以内由车间主任批；超过 3 天由劳人科批；超过 7 天需经段长批准
工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理
车间、科室主任(科长)请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位
(2 ） 特别情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理
连续旷工达 15 天,一年内旷工累计达 30 天者即予除名或解除劳动合同
(3 ） 员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位,无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资
情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行
2 、 病假(1 ） 职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议(证明），并于 18：00 前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理
（2 ） 职工因病或非因公负伤休假时间连续满 6 个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工
试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算
（3) 职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病
凭乡一级 1以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）
不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条,病假无效，均按旷工处理
（4) 职工因病或非因公负伤假医疗期超过 6
