职工请（休）假管理制度 第一条 管理职能1 、 职工请假,均应填写请假单和办理有关手续,各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表,并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。2 、 严格请假手续,按各种假的规定及审批权限办理. 第二条 管理内容与要求1 、 事假：（1 ） 职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条,按批准权限（一天以内由工长批；3 天以内由车间主任批；超过 3 天由劳人科批；超过 7 天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理.车间、科室主任(科长)请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位.(2 ） 特别情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达 15 天,一年内旷工累计达 30 天者即予除名或解除劳动合同。(3 ） 员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位,无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。2 、 病假(1 ） 职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议(证明），并于 18：00 前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。（2 ） 职工因病或非因公负伤休假时间连续满 6 个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。（3) 职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条,病假无效，均按旷工处理.（4) 职工因病或非因公负伤假医疗期超过 6 个月时，停发病假工资，改为疾病救济费.标准为：铁劳［1993]125 号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额:60％；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。（5 ） 对病休职工擅自从事经商或招揽其它有酬劳的临时性工作，经批判教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。(6 ） 职工因病或非因公负伤连续医疗期限,实际工作年限 10 年以下,在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月,...
