自考人力资源管理-第三章--历年真题讲解

全国高等教育自学考试人力资源管理（一试题课程代码：00147第三章历年真题一、单项选择题（本大题共 20 小题,每小题 2 分，共 40 分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1。在企业人力资源变动预测中, 马尔可夫分析方法的基本思想是（ 2001 年 10 月A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势2.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。2024 年 1 月3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2024 年 10 月A。内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C。固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测4。马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法.2024 年 1 月5. 德尔菲法的特点是（ 。2024 年 1 月A。专家们联名提案B。专家们背靠背发表意见C。专家们相互沟通D。专家们面对面座谈6.20 世纪 40 年代末美国兰德公司进展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各浙 00147# 人力资源管理(一试题第 1 页(共 9 页自的意见来预测某一领域的进展。2024 年 1 月7. 以下可以用来预测人力资源需求的方法是（ .2024 年 1 月A。马尔科夫分析B.档案资料分析C.趋势分析法D.管理人员接续规划8。在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术，又叫(2024 年10 月A.经验推断法B。德尔菲法C.趋势分析法D。散点分析法9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是(2024 年 10 月A.趋势分析法B。散点分析法C。比率分析法D。回归预测法10.人力资源管理所有活动的基础和起点是（2024 年 1 月A.招聘、甄选和录用B。人力资源规划C.人员测评D。培训11.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是(2024 年 1 月A。德尔菲法B。回归分析法C。散点分析法D。计算机预测法12.人力资源规划的制定依据是(2024 年 10 月A.组织的战略目标B.组织的外部环境C。员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境13.晋升规划属于( 2024 年 10 月A。岗位职务规划B.人员补充规划浙 00147# 人力资源管理（一试题第 2 页（共 9 页C。人员配置规划D.人员培训计划14。管理者继任模型是一种(2...