自营店铺员工人事管理规定权责直营管理部：根据店铺性质、营业面积、营业时间等制定各自营店铺人员编制，报总经办审批后，交到人力行政部备案并执行。协助人力行政部进行人员招聘、面试、考核等.人力行政部:负责自营店铺人员招聘、录用、任免、考勤、异动、离职管理；工资审核和员工考评管理；人事档案管理。招聘根据公司经营目标拟定定岗定编计划，报总经办批准后执行，对于增补定岗定编以外人员需报总经办审批后执行.一、招聘方式1、 外部招聘（网站、人才市场、报纸、自营店铺张贴招聘信息等）；2、 内部推举;二、招聘流程1、店铺定编范围内：由人力行政部统一实施招聘、面试、安排试岗；2、超出定铺定编范围：由直营管理部提报《人员增补申请表》至总经办审批，批准后由人力行政部统一实施招聘、面试、安排试岗。人员增补申请具体说明：增补原因岗位与人数到岗时间三、面试应聘人员持相关资料到到公司前台报名，填写《应聘人员登记表》,人事专员根据收回的员工招聘登记表进行初步整理汇总，确定参加面试人员。人力行政部负责面试组织，就有关岗位技能、从业经历、个人价值观等方面与应聘者进行沟通，确认其是否具备岗位要求的条件，并就公司有关人事政策、薪酬福利等与应聘者进行沟通，对初试合格者安排由直营管理部进行复试。四、复试及调查(1）店员、店助由零售主管复试，店长、收银员由直营管理部经理复试。 （2)店长、收银员，要求进行背景调查或家访。说明：各店铺不得自行招聘、聘用。录用 一、录用条件1、基本条件:（1）符合国家政策、法律；（2）年龄 18 周岁以上,35 周岁以下；（3)高中或中技以上文化程度；（4）具有较好的仪容仪表，男性身高在 1、70 米以上，女性身高在 1、60 米以上；（5）受过相关培训,具备相应工作能力，取得《中华人民共和国职业技能资格证书》;（6)收银员需本市常住户口。2、以下人员不得录用（1)、涉及违法受处的有不良社会影响的和品行不良的;（2）、年龄未满 16 周岁者;（3）、同行业有劣迹等开除者.二、人员录用的审批权限经人力行政部与直营管理部面试符合条件者，店员由零售主管签批、收银员、店长由直营管理部经理签批后，由人力行政部出具《入职确认单》,确认单需加盖《黑龙江同步体育用品有限公司 人事专用章》方为有效。三、录用手续1、入职资料：员工档案表 1 份，身份证、户口首页与本页、学历证复印件各 1 份，1寸彩色照片 1 张，原单位离职证明，健康体检证明，建行...
