宁波太平鸟时尚女装有限公司绩效考核表考核月份：( 4月） 表号：Q/PBW R401—02A No.被考核人肖桂英部门金牛万达 职位商场高售得分64达标否考核项目指标值或软指标说明考 核 细 则权重得分指标达成及考评人评分说明KPI1销售完成率100%100％以上不扣分，每降一点扣 1 分，扣完为止.完成率＞100％，每提升 2 个点加 2 分。200目标 14w 实际完成 84000 占比60%2终端员工流失率终 端 一 季 度 每 个 月 员 工 流 失率：≤6。5％ （二，三,四季度每个月员工流失率≤3.3％）流失 1 人扣 5 分。，流失 2 人 0 分100人员流失 2 人3营运稽核评估分≥85 分每降低 1 分扣 2 分；202085 分4货品1。盘点准确性 100%1。盘点准确 5 分，有重盘、漏盘等盘点调整0 分2.新货上架及时性 5 分，晚上或提前上货 0分.3。员工货品知识训练及时性。培训的 2 分，员工会运用得 3 分。1515盘点准确5附加2。5每降低 0.1 个点扣 1 分,扣完为止.108平均附加 2.36商场排名每月排名跟进上月排名往前递进每退后 1 名扣 2 分.1010与上月一样工作表现7部门管理和团队建设(工作能力)部门基础管理工作完善，部门成员工作配合度强,工作氛围融洽.优秀:5 分；良好:4 分；合格：3 分；差：2 分（含）以下。54良好8与其他相关部门的工作配合（工作态度）合作意愿强,能够以公司目标和团队利益为中心，协助其他部门工作.优秀:5 分；良好：4 分；合格：3 分；差：2分（含）以下。54良好9特定工作完成情况布置的特定重点工作进度符合计划要求，工作成效达成预期效果.优秀:5 分；良好:4 分；合格：3 分;差：2 分（含）以下.53合格绩效面谈记录:、考评人被考评人肖桂英审核人宁波太平鸟时尚女装有限公司绩效考核表考核月份：（4 月） 表号:Q/PBW R401—02A No。被考核人李霞部门金牛万达职位员工得分82达标否考核项目指标值或软指标说明考 核 细 则权重得分指标达成及考评人评分说明KPI1业绩的完成率100％个人业绩每降低一个点扣 2 分，完成率＞100%，每提升 2 个点加 2 分。303025665,完成 106%排名第一名2附加2。5达标得 10 分 每降低 0。1 个点扣 2 分1001.93会员新增达标率100%每低一个点扣 2 分。106会员目标 4 个完成 2 个4金牌服务达标率≥85 分每降低 1 分扣 3 分,扣完为止。1512送宾服务不到位5个人形象合格率100%发型，妆容，整体形象达标得 5 分,有一项没做到扣 2 ...
