教学人员薪酬制度级别职级基本工资（坐班）全 勤 奖 （ 坐班）交通补助标准课时费(全职/兼职）高层首席授课老师3500100100120中层资深授课老师/兼职3000100100100高级授课老师/兼职2500505080/85基层授课老师/兼职2000505060/70助理老师/兼职1800505040/55见习老师/兼职150050500/40全职老师岗位(坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。薪酬待遇： 综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成1.综合底薪:（1）包含基本工资(坐班)、全勤奖(坐班)、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助;（2）学历工资：大专 50,本科 100，本科以上 150 （3）工龄工资从第二年起，每年递增 30 元。(4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书,视证书资质情况给予 50—100 元补助。2。专职老师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）＊标准课时费，当月所代课时数为老师当月所代课时总和，每课时（节)为 2 小时/90 分钟，基本课时（节）数为 15 个。如老师所代课时数达到 50 以上，每课时课时费加 5 元；课时费：1.无教学经验见习老师期间无课时费,自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限,考核过上调一档。2。有教学经验试课通过,从第二档助理老师岗位起，酌情核定起薪,每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。3。关键事件考核：对老师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报.4。带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准)；变动福利包含学校根据老师表现给予的奖励、节日福利等;5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。专职老师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。薪酬待遇： 课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成1。课时费与考核升档： （1）第一档 40 起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档.（2）有教学经验试课通过，从第二档 55 起，酌情核定起薪,每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。（3）对老师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。2。变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据老师表现给予的奖励、节日福利等;3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。教学人员晋升制度级别职级工作时间技能要求培训考核培育团队人数高层首席授课老师1 年半以上熟...
