劳动法与社会保障法的关系研究摘要：劳动法和社会保障法两大部门法是最为邻近的，它们都属于社会法的范畴，也都与保护弱势群体的利益实现社会公平和社会安定密切相关
劳动法和社会保障法作为不同的法律部门，它们调整不同的的社会关系
就劳动法和社会保障法两者之间的关系，国内学术界目前的观点还不统一
理清劳动法和社会保障法的关系在解决实际问题中具有重要意义
本文就劳动法和社会保障法的概念，劳动法和社会保障法的关系及协调，研究劳动法和社会保障法关系的意义几方面进行了论述
关键词：社会法；劳动法；社会保障法；和谐发展 一方面，随着国内经济、政治、文化的不断向前发展，在与时俱进在要求下，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展”的科学发展观的提出
建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会的构想
另一方面，发展过程中要不断受到国际化的影响
我国劳动保障法制建设正面临巨大的挑战
如何保障人民合法权益，促进社会发展；如何有效解决农民工权益受到侵害的问题，如何构建保护乡镇企业劳动者、农民工、失地农民的社会保障体系；在国际化大局下怎样确保劳动就业和社会保障的发展不与国际劳动标准相冲突，又适应我国经济社会发展水平；以及如何处理好在完善社会主义市场经济体制过程中旧体制遗留事项，顺利实现制度过渡的问题
这些问题都是发展过程中不容忽视的
上述问题的解决需要有一系列的政治、经济甚至是文化的因素才能促成，仅靠劳动法是难以实现的
但无论如何，一套具有社会主义市场经济鲜明特征的、适应中国经济社会状况的劳动法终是达到上述目标的基础
在劳动关系的调整机制中，针对就业格局的重大变化，尤其是灵活就业快速增长的势头，学者们着眼于重
