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基于雇主品牌价值视角的员工招聘问题研究-以沈阳盛京海澜餐饮管理有限公司为例

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本科论文目录目录................................................................................................................................I摘要................................................................................................................................IAbstract.........................................................................................................................II1 绪论............................................................................................................................11.1 研究背景.........................................................................................................11.2 研究目的.........................................................................................................11.3 研究意义.........................................................................................................21.4 研究现状.........................................................................................................21.5 研究方法.........................................................................................................31.6 相关理论介绍.................................................................................................42 公司招聘现状............................................................................................................52.1 沈阳盛京海澜餐饮管理有限公司现状.........................................................52.2 企业员工招聘现状分析.................................................................................52.2.1 问卷基本情况............................................................................................52.2.2 公司员工招聘渠道建设现状....................................................................62.2.3 公司招聘员工匹配度现状........................................................................72.2.4 公司员工招聘活动完善需求现状............................................................83 公司员...

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