开题报告论文(设计)题目论商业企业人力资源管理战略选题意义：在商业企业经营活动中，人力资源管理是渗透到各项经营活动中的活动。目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态，我国商业企业人力资源管理面临着巨大的挑战。因此，应该认真研究人力资源管理的措施和办法，以提高我国商业企业的国际竞争力。 文献综述： 我国在最近几十年也逐渐对人力资源管理有了比较深刻的认识，各企业也都积极寻求通过优化的人力资源管理战略从而提高经济效益的途径。 未来，如何对自身人力资源进行优化配置，如何实施管理和决策，以期用最小的成本带来最大的效益，都是他们所面临的最重要的问题之一。人力资源管理被看作是商业企业提高利润，提高效益的环节。研究的主要内容：本文从三个方面浅谈我国商业企业人力资源管理战略：一外资商业企业人才战略的特点（一）外资零售商业企业加快对高素质人才的争夺二我国商业企业人才战略发展面临的问题三 我国商业企业人力资源管理的措施拟采用的研究方法、步骤：本文对商业企业人力资源管理战略分析的主要问题可总结为如下几个：１．分析人力资源管理的大环境；２．外国人力资源管理的特点和我国人力资源管理的现状；３．我国人力资源管理存在的问题；４．提出我国商业企业人力资源战略决策；研究工作进度安排：2007 年 11 月—1 月中旬 选题、收集和整理文献、资料2007 年 1 月下旬—2007 年 2 月上旬 确定选题的思路2007 年 2 月中旬—2007 年 3 月中旬 在老师的指导和帮助下进一步的修改和整理2007 年 3 月下旬—2007 年 4 月中旬 最后定稿2007 年 4 月下旬—2007 年 5 月上旬 准备答辩2007 年 5 月中旬 答辩 参考文献目录：[1]荆林波.关于促进中国商业发展的战略性思考.财贸经济，2005[2] 赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理，2005[3] 张金萍.打造我国商业零售企业竞争力的基础平台[J].商业研究，2005[4] 张巧玲.调查 4000 位大公司总裁：七个人评定全球竞争力[N].环球时报，2005指导教师意见：签名： 年 月 日教研室主任意见：签名： 年 月 日论商业企业人力资源管理战略 内容摘要：目前，认真研究我国商业企业人力资源管理的战略和措施，提高我国商业企业的国际竞争力，是一个十分重要的问题。 关键词：外资商业企业人力资源管理 目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态，我国商业企业人力资源管理面临着巨大的挑战。应该认真研究...
